我想问一下大家：应届毕业生做管理培训生好吗？发展前景大吗？

Answer 1

如果你是要去为管理培训生做辅导或教学，那么可以说你的工作内容仅仅是个类似一般文职、前台类，因为管理培训生大部分都是企业的未来接班人或重点培养对象，你想要去辅导他们首先你的能力必须比他们强，且明白目前社会和各行业内部发展状态、经济金融等各领域知识，所以以应届毕业生的状态显然你的资历太浅。
如果你是想成为管理培训生，首先你要么就是有家族企业等着你接班，要么就是有公司看中你，出资培养你，否则仅仅就是你做自我提高而已，且未来你想去的公司是否买账还不确定。因为任何管理者都是从基层打拼上来的，管理培训生是让他们再提升，并不是小白通过学习当管理培训生，就可以直接作为领导层存在的

Answer 2

你看是哪些公司，大部分公司的管培生都是打杂的，什么都要干，按照计划，你需要每个部门都做一段时间，然后达到一定水平就升为管理岗位。但管理岗位毕竟是有限的，如果个个都升，那不是没人干活。所以你要了解公司实际情况。

Answer 3

你看是哪些公司，大部分公司的管培生都是打杂的，什么都要干，按照计划，你需要每个部门都做一段时间，然后达到一定水平就升为管理岗位。但管理岗位毕竟是有限的，如果个个都升，那不是没人干活。所以你要了解公司实际情况。

Answer 4

这主要看企业对于管理培训生的定位是否明晰，对于管理培训生的培养体系和晋升通道是否明确，这就要求应聘者详细了解应聘企业的信息，通过企业人力资源部查看管理培训生的相关管理制度和政策，从网络等渠道查看应聘企业老员工的评价，一般知名企业的管理培训生体系会比较健全。

Answer 5

只是名称好听一些而已，不要当回事，还是需要在基层认真工作和积累，只是比一般的基层员工，起点会高一些，得到锻炼的机会多一点而已。时机成熟，才有可能真正的被提拔和晋升到管理岗位。