签订了劳动合同，如果期限未到，提前离职提前30天书面通知了，还需要赔偿公司违约金吗？
还有五保是怎么买的，据我了解是单位出工资标准%20，个人出%8，这个标准是按发的钱计算还是底薪计算，比如工资是底薪700+各项补贴和保险共计（1030）+提成，那么是按700计算还是你得到的总工资计算，还有就是公司如果没有和你买保险应该补贴多少钱才够，这个1030元是不是包含了保险费用，如果没有包含那么就是公司和我买保险，那么公司每月是按我拿的工资总额扣除%8，还是底薪扣除%8，还是1030元扣除%8呢
保险是一般是按底薪缴纳，如果低于当地最低缴费工资，就按最低的缴纳。
书面提出辞职，可不赔偿违约金。
公司缴纳保险和你个人缴纳都是以你全部应发工资为基数计算的。
如果公司没有缴纳社保等费用，可以要求公司补缴，补缴标准应是你说的20%，如果公司打算补贴给你，就要求按你收入全额的20%补偿。
签订了劳动合同,如果期限未到,提前离职提前30天书面通知了,还需要赔偿...
提前30天书面通知辞，不需要赔偿。保险是一般是按底薪缴纳，如果低于当地最低缴费工资，就按最低的缴纳。
劳动合同没到期想离职该怎么处理?
综上所述，合同未到期，劳动者辞职最好先与用人单位进行协商，并提前三十天通知单位，否则就可能要进行赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若因解除劳动合同赔偿损失方面产生争议纠纷，可以在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
劳动合同没到期辞职能扣违约金吗
在劳动合同没有到期的情况下辞职的公司是不能扣违约金的，因为劳动者有辞职的权利，正常情况下只需要提前30天书面通知用人单位即可，不过，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内离职的需要付违约金，违反竞业限制条款的也要付违约金。 一、劳动合同没到期辞职能扣违约金吗?劳动合同没到期辞职的公司...
劳动合同未到期,提前一个月辞职,要赔偿违约金吗?
如果劳动者没有与用人单位签订专项培训协议的话，不需要支付用人单位违约金。劳动者具有自主择业权，劳动合同期内辞职，不算违约。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
员工合同没到期员工主动辞职有没有经济补偿
如果单位没过错，主动离职无法要求补偿金。劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。法律分析劳动者自愿解除劳动合同的，公司应该积极和劳动者...
合同未到期,提前30天以书面形式辞职,我需要支付赔偿金吗?
LZ.你的情况很明显是合同约定无效。根据《劳动法》，你之需要提前一个月书面通知公司，就可以在一个月后自动离职，无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利，可以签定劳动服务协议，并约定赔偿金，如公司出钱让IT人员去考思科认证、甲骨文公司的认证，或者提供出国培训等，...
合同没到期想辞职怎么办
劳动合同 法规 定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可脊此能要承担 违约责任 。
...要求离职,签过劳动合同还未到期,此时公司有权要求员工赔偿违约金吗...
员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，如果用人单位对劳动者进行专业技术培训的，公司无权要求员工赔偿违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期...
乙方解除劳动合同 只需要提前30天通知甲方就不会承担赔偿等责任吗
2、如果没有这样的约定，甲方没有导致合同不能履行的过错，即便乙方提前30天通知甲方，甲方不同意的话，属于乙方单方违约解除合同，要根据合同和法律规定支付违约金，并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说，只要是提前书面通知后离职的，即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失，也不承担任何赔偿...
"劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同",假如合同...
不用支付违约金，对于单位花钱培训的培训费应给以补偿。比如你和单位签约3年，单位花了3000元送你去培训，现在干了一年你就不干了，公司可以要求你赔偿2000元。
