公司没跟员工签订劳务协议合法吗

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公司未与员工签订书面劳务协议可能违反法律规定。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位应自员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能签订，则自第二个月起至第十二个月，且员工继续工作的情况下，用人单位应支付员工双倍工资。如果用人单位未依法签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
无固定期限的劳动合同可以通过协商、法定情形或事先约定的方式解除或变更。协商解除是指双方当事人经协商一致同意解除合同。法定解除是指在特定情况下，根据法律的规定，当事人有权解除合同。约定解除是指在合同中明确约定了解除条件，一旦条件满足，当事人即可行使解除权。然而，需要注意的是，不能将法定解除条件约定为终止条件，以免规避用人单位应承担的经济补偿责任。
如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系，而用人单位未与其签订书面劳动合同，这属于违法行为。在这种情况下，员工作为弱势群体，其权益可能难以得到有效保护。
依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签订。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付双倍工资。因此，如果公司未依法与员工签订书面劳动合同，应向员工支付相应的工资补偿。