劳务外包会有五险一金吗

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劳务外包会有五险一金。

五险一金是中国法律规定的员工社会保险和住房公积金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于劳务外包员工，他们与企业之间签订的虽然是劳务合同而非劳动合同，但这并不意味着他们可以免于享受五险一金的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务外包员工，只要他们与企业之间存在劳动关系，企业就应该为他们缴纳相应的社会保险费用。这意味着，即使是劳务外包员工，也有权享受五险一金的保障。

实际上，许多企业在与劳务外包公司合作时，都会明确约定由劳务外包公司为员工缴纳五险一金。这是因为，对于企业而言，为员工缴纳五险一金不仅是一种法定义务，也是维护员工权益、提高员工福利待遇的重要措施。同时，对于劳务外包公司而言，为员工缴纳五险一金也是其履行合同义务、保障员工权益的必要条件。

当然，也有一些劳务外包员工可能由于各种原因无法享受到五险一金的保障。例如，一些小型企业可能未能严格遵守相关法律法规，或者一些劳务外包员工可能由于自身的就业状态、工作性质等原因无法被纳入社会保险体系。在这种情况下，员工可以通过与企业协商、投诉维权等方式来维护自己的权益。

总之，劳务外包员工是有权享受五险一金保障的。企业应该严格遵守相关法律法规，为员工缴纳相应的社会保险费用，以维护员工的合法权益。同时，员工也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的权益。