N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动法n+1是什么意思
【法律分析】N是指经济补偿金。1是指一个月工资。N+1就是指经济补偿及+1个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。根据相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同向劳动者提出...
新劳动法说的n+1的赔偿是什么意思?
新劳动法说的n+1的赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，除了支付正常的工资外，还要额外支付一个月的工资作为补偿。详细解释如下：一、N+1赔偿的基本含义 在新劳动法的语境下，“N+1”的赔偿规则是对于劳动者的一种保障措施。其中，“N”代表的是劳动者在解除合同前的实际工作年限中的工资，“+1”...
合同赔偿n+1是什么意思
法律分析：合同赔偿N+1是劳动法离职经济补偿中一些约定俗成的表述方式。其中N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资，N+1，其中的+1指用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时，额外支付的1个月工资。N计算方式是最后12个月的平均应发工资，而这里的+1是解除劳动关系...
新劳动法说的n+1赔偿是什么意思?
新劳动法说的n+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限计算赔偿金的一种制度。具体含义如下：一、N+1赔偿的基本含义 在新劳动法的框架下，“N”代表劳动者在用人单位的工作年限，“+1”则代表额外支付的一个月工资。当用人单位与劳动者解除劳动合同，特别是在...
被辞退的赔偿标准n+1是什么意思
N是指工作年限，“+1”是指代通知金。被辞退赔付标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的...
新劳动法说的N+1赔偿是什么意思?
新劳动法中的N+1赔偿是指，在特定情况下，用人单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者的额外赔偿。其中，N代表劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，而+1则是指在《劳动合同法》第四十条规定的三种情况下，用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同，需要额外支付的一个月工资。根据《劳动...
新劳动法说的n+1的赔偿是什么意思?
1. 新劳动法中的“N+1”赔偿规则旨在保障劳动者在合同解除时的权益。2. “N”代表解除合同前的实际工作年限，而“+1”是指额外支付的一个月工资。3. 这一赔偿方式通常适用于经济性裁员或非过失性解除劳动合同的情况。4. 当用人单位未达到法定支付经济补偿的条件时，可能会采用“N+1”方式作为补偿...
劳动法赔偿n+1是什么意思
法律分析：N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
n+1赔偿是什么意思?
其中，“n”代表员工在公司工作的年限，代表着按照员工的年工资计算的补偿；“+1”则是指额外支付一个月的工资作为补偿金。这种补偿方式旨在平衡双方的利益，减少因合同解除带来的损失和影响。其法律依据也基于我国的劳动法和相关的劳动仲裁制度，合理保护劳动者的权益不受随意侵害。在实际操作中，“n+1...
被辞退的赔偿标准n+1是什么意思
1. N代表工作年限，"+1"指的是代通知金。2. 在试用期内，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，那么辞退员工无需支付经济补偿金。3. 如果用人单位未说明辞退理由，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿。4. 根据劳动合同法和劳动法，用人单位依照规定程序辞退员工时，应支付经济补偿金...
