辞职时，领导说公司人手不足，是真的吗？

Answer 1

这一切都是领导拖延时间，留下劳动人才的诡计，尤其因为离职而进行的口头挽留，更加不能相信，要时刻警惕领导的套路，知道这3个道理，防止上当受骗。

1. 不要轻易相信领导的大饼，除非白字黑字

领导的话一定不要轻易的相信，既然进入职场是为了工作的，那么一定要看到自己具体的利益，和白纸黑字的合同才可以。说话是最不需要成本的一个东西，如果领导有事没事就喜欢往工作群里发一些“职场人士忠告”“员工本责”之类的链接让员工看，嘴上动不动就带着“好好干，等着年底一块算”这种话，多数都是大饼，算不得数。说话不费本钱，如果能骗到一个员工为自己卖力，那就是赚了，就算是骗不了，还能彰显自己的和善和大度，何乐而不为呢？

当领导在职场中跟你讲人情，多数就是骗人，有很多的职场新人都听到过领导这种话“好好干，年终奖少不了你的”，于是刚入职就好像打了鸡血一样，各种费心费力的为公司干了一年，年终奖的时候，却被领导以入职年限最短为理由，发了最少的年终奖，如果是换到别的公司，起码工资都比年终奖多，不仅浪费了时间，还损失了自己的利益。

越是在领导跟你讲人情的时候，越要在最后落实的时候，让领导白纸黑字写在合同里，盖上公司的法章。很多人顺着领导的讲话走，在领导讲人情的时候，不好意思提出利益的问题，怕领导觉得自己太过于看中利益，然而在职场中如果不为了利益而工作，又是因为什么呢？谁也不是做慈善的，不过是互惠互利而已。

2. 领导不放人不是因为你的能力而是因为没人干活

有人在提出来辞职之后，领导表现的十分痛心，并且表示现在公司的人手不足，你辞职的这个岗位又太重要，你走后无人顶替，不如你在等等，过了这个时间段，领导绝对不耽误你自己的发展。一番话说得情深义重，又表达了你对于公司的重要性，实际上呢？

实际上是因为公司再也找不到你这么一个劳动力，可以拿着一份工资的钱，干着三份工作的事，有了你一个人，就可以为公司节省下三份工资的支出，领导当然是希望你能够留下了来了。

实际上是即使是领导答应了给你涨工资，用来挽留的你的辞职，而且还答应的十分干脆，并不是因为你的能力十分重要，毕竟人都是可以学习和招聘的，而是因为即使你涨了工资，依然是公司最低的，在公司的可承受范围内，更加证明你之前的工作，都是在为公司多营收，少支出做努力。

实际上公司挽留的你离去，仅仅只是想要破坏掉你的机会而已，错过了这次的招聘，在想要等一个合心意的公司招聘不知道要等到猴年马月，辞职又不能保证生活，只能留在这个公司里，继续干着之前的工作，拿着微薄的工资还不能提出什么意见，毕竟公司为了挽留你，都为你涨薪资了，如果你继续提出不满意见，公司就可以考虑将你辞退。

一时间的挽留，将公司从一个被动的局面转化到主动的局面，你是否离去的主动权，就掌握在公司的手里了。

3. 职场要多一个心眼

职场上从来没有什么人情世故，有的都是利益之间的纠缠，当你提出了辞职的那一刻，就已经站到了公司的对立面，面对公司的反应一定要在辞职前就多做准备。

首先就是在辞职之前要先找好下一家要跳槽的公司，不要自己处于一个工作断层的地步，导致生活困难，其次就是先和领导沟通薪资问题，如果要离职一定就是工作待遇或者薪资不满意，如果领导允许了你的加薪，那么就证明还是可以继续在这个熟悉的环境工作，如果领导严厉的拒绝了你的申请，你就可以提前一个月申请离职，走公司正常的离职程序。最后在打算离职之后的一个月，先要做好手头的交接工作，更好对周围的同事保密，甚至要更勤快一点来迷惑周围的人，以免因为自己的离职造成员工人心浮动，导致领导看自己不顺眼，而偷偷给自己下绊子。

虽然说诚实是一种美德，但是也要看处于什么情况，当要写离职理由的时候，就不要说自己为了更好的发展要，跳槽到了别家公司了，这种理由都是在当面打公司的脸。可以说一些自己无法改变的个人原因，在大家心知肚明的情况下，保全公司的脸面，促使自己的离职更加的顺利。

在职场中从来没有什么情分，不过是拿着这份钱，就要做好这份工作而已，所以当你觉得不合适的时候，在准备好的情况下就可以去辞职，跳到一个更好的发展平台，白纸黑字的约束力在哪里都适用，但是口头的大饼也是哪里都有

Answer 2

不想让你走，有很多的理由，真心想留你，必然会给你提职加薪。