简历上的职业目标如何填

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职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。在设定职业目标时，要确保目标具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。职业生涯目标一般是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。

在寻找工作时，如果你是在行业内求职且具有多年工作经验，可以清晰表达你的职业目标。然而，对于大多数求职者而言，由于不确定因素太多，职业目标难以确定。这时，可以将职业目标合并到一个叙述式的资历总结中，这样会显得更加合理。

确定职业目标时，必须明确三个问题：你的目标是什么？你对自己的要求是什么？你的底线或原则是什么？一旦制定了目标，就要坚定不移地朝着它前进，不要轻易改变。应制定一个长期的终极目标，并将其步骤化，分成几个阶段逐步实现。第一个阶段非常重要，它的成功会给你巨大的动力和信心。然而，对于刚起步的新手而言，能力、经验、人际关系等方面都很不足。因此，第一阶段的目标应十分明确且短期可行性高。例如，如果你刚进入公司是文员，可以设定2年内成为办公室助理作为第一阶段目标，而像超过某人或5－8年内成为经理这样的目标则不太适合。

在接近最终目标的过程中，不要轻易放弃。然而，如果发现目标不现实，或因某些人生变化而导致目标无效，必须修正目标甚至重新制定。对自己的要求不同于目标，例如，生活中要有什么，工作中要有什么。要求往往与目标密切相关，只有具备相应实力才能提出要求。每个人都是独一无二的，除非放弃与他人的区别，变成大众化的一分子。失去个性，人生将不再精彩，也无法提升。

底线或原则是不可触犯的，人们往往忽略了这一点。每个人都有自己的底线和原则，这是人的生存意识和本能。了解自己的底线或原则有助于在实现目标的过程中规避风险，并考虑万一出现触犯的情况该如何应对和处理。明确底线或原则后，你就会知道什么是可以为目标而牺牲的，什么是不能放弃的，从而保证目标的可行性，对目标是否能实现起到重要作用。

今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步迈向哪里。明确自己的职业目标，并坚定地朝着目标前进，是成功的关键。