建筑工程行业临时人员的人工工资都必须开劳务发票才能入账吗

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造花名册入账需进行工资申报。

未申报则需开发票。企业当然不愿意开发票，但不交税税局会面临困境。究竟税局是希望企业饥饿还是自己饥饿？

人工工资在建筑工程行业的临时人员中，是否必须开劳务发票才能入账？答案并非绝对。从税法角度看，是否需要开发票取决于具体的用工关系与支付方式。

一般情况下，临时人员与企业建立的劳务关系，企业应按照税法规定向临时人员支付劳务报酬，并履行相应的纳税义务。这意味着在支付劳务报酬时，企业需要根据实际情况决定是否需要开具发票。

如果企业与临时人员之间存在雇佣关系，工资通常通过银行转账形式支付，此时企业可能需要为每位临时人员开具工资单或代扣代缴相关税款。在这种情况下，工资单或代扣代缴凭证即可作为入账依据，无需额外开具发票。

然而，当企业与临时人员之间形成的是纯粹的劳务合同关系，而非雇佣关系时，支付的款项被视为劳务报酬，此时企业需要向临时人员开具发票。发票不仅用于证明交易发生，也是企业履行纳税义务、确保税务合规的重要凭证。

因此，建筑工程行业临时人员的人工工资是否必须开劳务发票才能入账，关键在于双方之间的具体关系和支付方式。在实际操作中，企业应当根据税法规定和具体情况，合理安排工资支付与发票开具，确保税务合规与合法经营。

总之，建筑工程行业的临时人员人工工资入账是否需要开劳务发票，需根据用工关系与支付方式来决定。企业应遵循税法规定，合理安排工资支付与发票开具，以确保税务合规与合法经营。详情