五险一金这个依你的户籍看了，外地的无生育险，国家规定的也就三险一金，但有些例外，如企业无能力支付，但要申请待企业有能力时补齐．因这方面管理部门的规定对企业的处罚较轻，也造成企业在这方面敢于与规定对抗．这方面你只可要求企业将其补齐，你个人也要承担部分费用．但总体与人与国家都有利．
若你提出要求企业不管的话你只能走劳动终裁，这个你要提供相应的证据或证人，如什么期间有公司就职，从事何工作，工资多少，证据一定要有．本回答被网友采纳
请问外企公司未与员工签署用工合同及缴纳五险一金,现公司无故辞退员工...
若你提出要求企业不管的话你只能走劳动终裁，这个你要提供相应的证据或证人，如什么期间有公司就职，从事何工作，工资多少，证据一定要有．
未签劳动合同辞退员工补偿标准是什么样的
未签劳动合同辞退员工补偿标准，主要依据劳动者在单位工作年限来计算。每满一年，单位需支付一个月的工资作为补偿。若工作年限不足半年，则补偿为半个月工资。这里所指的月工资，是以劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的应发平均工资为准。若单位无正当合法理由单方面辞退员工，那么需按照上述标准支付...
公司未给员工买社保还无故辞退员工该怎么维权?
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服的可向人民法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
公司未签订劳动合同,辞退员工,应该赔偿多少?
公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据劳动合同法第四十七条劳动合同解除或终...
上班一年都没签劳动合同,被辞退了怎么赔偿?
因此，公司一直未签订书面劳动合同，这个时候还单方辞退员工的，员工可以要求补缴五险一金。3、支付经济补偿金 按照劳动法律规定公司单方辞退员工满足下面的情况需要给经济补偿金：1、公司提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的;2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作...
在公司连续工作超十年,公司未交五险一金,被辞退如何申请补偿?
而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。企业用工超过三个月以上，就必须为员工交纳社保，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，如果企业不履行义务，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的...
公司不给上五险一金 也没跟我签劳动合同 我有什么办法吗?
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...期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我该怎么操作获得补偿...
没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
无签合同的员工被公司辞退怎么赔偿
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。二、没签订劳动合同被辞退员工该怎么维权？用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
公司无故辞退员工,员工可以申请那些经济补偿?
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