东亚电子资料处理（广州）有限公司 的兼职，做过请进

Question

我想问这家公司的夜间兼职数据处理文员是不是经常加班，只是纯粹的输入字吗？就是中山六路的新宝利23层的，麻烦有经验的各位告知一下

Answer 1

奉劝各位想到外资银行工作的各位师兄师弟，千万别到外资银行的电子资料处理公司，例如美银电子资料处理公司，汇丰电子资料处理公司，东亚电子资料处理公司等，这些都是外资银行为节省成本而成立的operation center，不属于银行性质，里面的员工无论是工资水平还是地位都会比分行的员工底，而工作量却比分行多很多。

我曾经在美银电子资料处理中心工作过，跟你们分享一下。这公司的工资水平真的与工作付出不成正比，发展空间太狭窄了，而且这家公司的升迁制度还不完善，靠关系上位的坏风气很浓，尤其是换了大老板Joseph Tam接任后更差，这老板专门搞表面功夫很虚伪，每次有外国guest来都超紧张，竟然要大家陪他一起排练，有一次还自己扮演起guest到各部门走一圈问问题，真是无聊。现在他还想尽办法削减每个部门的人手以降低成本，最气的是，五一和十一国家法定假期要我们回来加班还不想给加班费，法律规定如果员工在2 倍工资的法定假期要加班，雇主可以选择发放2倍工资或是用补假的方式来补偿员工，大家当然是希望用发放2倍工资的方式拉，可是Joseph却决定从今年起一律用补假的方式，加了一天就补回一天，大家都很不愿意，觉得要是补假，那应该按比例补，加了一天两倍工资的班应该补回两天，可是公司不愿意，于是大家都心里很不爽，开始出现反抗的声音，‘雇主可以选择补假方式，员工也有选择在法定假期内不加班的自主权啊,如果不发两倍工资或是不按照比例补假我就选择不加班。’反抗声音越来越大，最后大老板迫于无赖只能把补假计划压后实行。注意哦，他只是说压后，没说取消。看看这样的公司，只一味地顾着降低他的成本而不顾员工的利益，大家还是别去啦。听里面的旧同事说，它还在不停地招人却招了很久都招不到，我想原因可能有两个，一个可能是它给的工资太低人家不愿意去，一个可能是它在外面的口碑实在是太差了没有人想去。听说老板还特意发了邮件出来叫大家帮忙推荐，而大家心里都想着‘我可不想害人’于是都叫同学或者朋友都别去应聘，去了会后悔的。最开始的时候，广外的校友大概占了起码有5、6成，因为听说这家公司很喜欢招广外的学生，不过后来换了广州HR这边招人后（最开始是香港HR负责招聘的，面试官也是香港人），招聘的方向发生了改变，专门招聘一些不太知名的学校的学生甚至把学历要求从本科降到大专，当然要求的降低也意味着工资水平的降低，听后来进的同事说，他们进去两年才加了一次工资，而且只加了3百，有些好点的工作两年后也不超过3000，可悲...也难怪广外的校友都一个接一个的跳出来了。总之这家公司真的是越来越差，无论是工资水平，发展机会和空间，人事环境，还是管理层，都是越来越差了，大家千万别去阿。

记住哦，选择去分行，一定一定不要去什么电子资料处理公司阿。