金蝶软件中的工资怎样计算（公式的）
按金蝶软件中工资计算方法设置的有关规范，怎样写出以下两题的工资计算语句：
（1）如果病假天数大于10天，则基本工资为零。
（2）基本工资在300元与500元之间，中餐补贴为52元加上基本工资额的十分之一。
谢谢喽，很急的 麻烦大家给看看
可参照：
如果 病假天数>10 则基本工资=0 如果完
如果 基本工资>=300 且 基本工资=<500 则 中餐补贴＝52+基本工资*0.1
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扣款合计 = 代扣税 + 其他扣款
实发合计 = 应发合计 - 扣款合计
如果 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 0 且 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 500 则
代扣税 = ( 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.05
如果完
如果完
2、条件不明朗,不知你要算什么?本回答被提问者采纳
金蝶计算工资
应发合计 = 基本工资 + 全勤工资 + 交通补贴 + 通讯补贴 + 加班工资 + 住房补贴 - 缺勤工资 实发合计 = 应发合计 - 工牌服装 - 个税 - 社保 - 其他扣款 如果 缺勤天数 > 0 则 全勤工资 = 0 如果完 如果 缺勤天数 > 0 则 交通补贴 = 交通补贴 \/ 30 * ( 30 - 缺勤天数 )如果完 ...
金蝶软件中的工资怎样计算(公式的)
可参照：如果 病假天数>10 则基本工资=0 如果完 如果 基本工资>=300 且 基本工资=<500 则 中餐补贴＝52+基本工资*0.1 为了更有效解决您的问题，建议您通过“金蝶桌面服务系统”获取服务支持，在“金蝶桌面服务系统”中您可以选择多种方式解决您的问题，不仅可以通过“知识库”、“文档中心”等实现...
关于金蝶软件计算工资的公式
应发 = 底薪 + 奖金 如果 (应发 - 扣款 - 2000<= 500) 且 (应发 - 扣款 - 2000> 0) 则 税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.05 如果完 如果 (应发 - 扣款 - 2000<= 2000) 且 (应发 - 扣款 - 2000>501) 则 税款 = ( 应发 - 扣款 - 2000) * 0.1-25 ...
金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
工资计算方法如：应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入 应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补 应付津贴=绩效 应付个人收入=福利+遗补+独保 扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资 实发计=应发计-扣收计...
金蝶软件销售薪酬水平
底薪 + 业绩指标 提成 百分比 。底薪一般3000元上下的。业绩指标提成百分比是这个概念。比如年初给你定的 销售目标 是200万，完成 目标 有个提成百分比比如:10%，如果你完成250万，可以有个提成百分比比如:12%，你如果完成了300万，可以有个提成百分比是比如:15%等等。完成300万一年 收入 大概是:3000*...
请教关于金蝶KIS标准版工资公式设置,谢谢!高分。
如果 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款 > 501 且 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款 < 2000 则 代扣税 = ( 应发合计 - 1600- 病事假 - 其他扣款) *0.1-25 如果完 这个是金蝶上面的例子的工资设置，你就类似的设置就OK 不过你的这些项目 有点特殊 设置起来比较麻烦 ...
金蝶kis标准版教程工资软件中出现被零除?是什么意思
如果 奖金>福利费 且 福利费>0 则 基本工资=奖金+福利费 否则 基本工资=奖金\/福利费*1000 ,如果完 ,在录入工资数据时经常提示“被零除”。 建议解决方法：将公式中的“福利费>0”修正为“福利费>=0”即可。
金蝶软件中工资管理如何操作,很详细的!
自定义各类工资项目，如基本工资，岗位工资，xx补贴，个调税，养老金之类的 再定义工资计算公式（包括个调税的计算公式），如应发工资=岗位工资+XXXX+XX-XX 每月输入工资项目的数据（大多数字一样的）如果需要自动结转费用的情设置工资项目对应的转账科目（这个可以不做）...
金蝶的工资计算方法怎么填
金蝶中填写工资计算的方法如下：1、进入金蝶软件，选择“财务管理”-“工资管理”-“工资计算”菜单。2、在“工资计算”界面中，点击“计算”按钮，弹出“工资计算参数”对话框。3、在“工资计算参数”对话框中，填写工资计算的参数，包括：工资期间、员工类别、工资项目、计算方式等。4、在填写完工资计算...
金蝶节日语句的奖金计算公式提示语法错误,要求有Then,怎么解决?_百度知...
如果 日期 是 3月8日 且 性别 是 女 则 工资 = 工资 + 50 如果完 仅供参考 则就是THEN
