大学生有必要做职业规划吗？

Question

职业规划是一个动态的过程，随着外界环境的改变，自我的成长，认知的改变，职业规划也会发生一个变化。那么，大学生有必要做职业规划吗?跟着青藤小编一起来看看吧!

Answer 1

为什么要做职业规划?

有个毕业几年的学妹，大学盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。但毕业前夕她迷茫了，她说不知道到自己该做什么样的工作，潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的，但没有任何相关经验又很难找到市场类的工作。本以后她会顺着市场助理的岗位一直走下去，后来才知道她在毕业的3年内换了4家公司。

而她在找工作的过程中走的这许多弯路，归根究底，其原因就在于缺乏职业规划。她的成长路径其实也代表了80%的同学的职业生涯初期，可以看出，即使小目标发生变化，但由于有做职业规划，对自己的兴趣、性格、能力有做深入的剖析，大的方向上不会有太大的偏移，总体来说，每个小目标达成后的能力，都能迁移到下一个小目标中，所以整体的成长路径是正向叠加的。

如何做职业规划?

职业规划的第一步，就是要进行自我探索，深刻剖析自己。在校大学生，接触的圈子有限，对外部职业世界了解不多，如果还在校，建议多去兼职、实习，多去职场真实体验，多结交一些职场人士。知己知彼后，你对哪些工作感兴趣，发些工作你是可以做的，你想要的是什么，这些问题才会慢慢清晰。

对于大学生，第一份工作的选择大多是从兴趣或能力出发而做出的选择。如果从兴趣出发，能力却有些欠缺，那么就要抓紧时间提升专业能力了，参加一些培训、突击的巩固学习不失为一种办法;如果从能力出发做选择，可能这份工作你并不感兴趣，但初入职场，抱有太多奢望也不太现实，可能更重要的是解决自己的生存问题，逐步发掘工作的乐趣。

以上就是关于大学生要不要做职业规划以及如何做职业规划的相关内容，总之，一份工作，要在兴趣、能力、价值上都得以匹配，然后在不断地发展中慢慢调适。

Answer 2

1.职业规划让你有前进的方向。很多人上大学后所在的专业都是被调剂的，并不是自己最初的理想专业。这种情况下，往往会失去方向，不知道自己的专业未来能做些什么。这时，良好的职业规划就可以帮助你，明晰未来的就业方向，知道为了达到未来自己理想的目标现在需要做出哪些努力，就会少走许多弯路。

2.职业规划给了你选择的机会。有很多人上大学时只是一门心思学习课程，甚至不知道自己所学的知识未来会运用到什么职位上。做好职业规划，我们就可以知道自己所从事的专业未来可以做些什么。如果这个专业对应的工作都是你不喜欢的，还可以及时止损，及时努力转专业。避免出现离开校园工作一段时间后发现和自己想象的职位相去甚远的情况。

3.职业规划可以提前规避风险。在规划职业时，我们会发现一些所谓的“天坑”职业，或者未来发展前景不大的职业，可以提前规避风险。

Answer 3

1.首先职业规划的核心不是做计划，而是充分挖掘你的各种商业价值，让你了解到你自己的性格如何，兴趣如何，价值观如何，自身资源如何，提高自我认知，明确自己的商业价值，当你充分的了解自己的时候，就可以朝着自己适合的，优势的地方去发展，才能发展的自然，走的比别人更快。

2.当提高了你的自我认知之后，就可以去探寻你未来想要的生活是什么样的，通过哪种方式可以使你达到你想要的生活，继而找到你的人生目标，职业目标。有了目标就是有了方向，你也将不在迷茫。

第二个问题：当你有了充分的自我认知，有了目标，有了方向后，你就会自主的朝着适合你的道路上去发展，也会自发的去了解这个方向的各种信息，行业信息，企业信息，社会环境信息，因而不断的收获信息，从而明确自己的发展道路。

第三个问题：当你有了自己明确的发展道路的时候，你这时候要对自己的职业目标进行分解，将他划分成一个个的小目标，比如你的职业目标是35岁时达到人力资源总监的岗位，那么则代表你需要在35岁时具备有，担任人力资源总监的所有综合素质，这时我们可以将这个目标进行分解，

1.35岁时担任人力资源总监，需要什么样的能力，综合素质，任职资格罗列出来，这些是你在35岁前必须要达到的

2.32-33岁时担任人力资源副总监，该岗位需要什么样的能力，综合素质，任职资格罗列出来

3.28-32岁时担任人力资源经理岗位 该岗位需要什么样的能力，综合素质，任职资格罗列出来

4.25-26岁担任人力资源主管岗位。。。。。

5.22岁毕业时找到一份符合自己发展的公司，从事人力资源专员或助理岗位，需要什么样的素质，能力，任职资格

6.当前你需要的是对自我条件与人力资源专员或助理岗位进行匹配，看看自己符合了那些条件，没有符合那些条件，符合条件的要继续增强，不符合的将其转化成一个个的小目标，制定计划通过完善这一个个的小目标，最终达成所有要求，那么你就可以顺利的拿到一份相应的岗位。（以上时期其根本原理与现在一致）

需要说明的是，职业生涯规划是一个动态生涯系统，任何情况下都应该根据自身情况以及外界情况要及时改变，不可刻舟求剑。

再分解目标的同时还要考虑很多个人因素，环境因素，需要具体的人具体的方法，以上案例只是理论上的分解，只是为了方便大家理解，核心思想。

当你将目标分解后，需要给自己制定计划，监督计划，执行计划，奖惩计划，保证自己可以按时，按量的完成目标。因为思想上的巨人永远不如行动者。

以上是职业规划的一个大框架，职业规划师一门很深厚的专业，考虑的因素涉及自身的思想，情感，性格兴趣爱好，家庭背景，资源 人脉 地域以及社会环境等多重复杂因素。

Answer 4

作为大学生我觉得早点做职业规划是一件好事，因为等到了后期，很容易没法抽出时间来做职业规划，前期的话时间充足，而且我觉得无论如何都应该做好职业规划。
一、职业规划的重要意义。
职位规划是自己根据自己的性格，专业，能力，家庭要求等多方面做出的对于以后工作的一个综合的规划。一般大学生都会有一门课程是大学生职业生涯规划，这门功课就是讲的自己的职业规划。确立了职业规划，就让自己有了一定的方向，以后选择实习就有了明确的目标，不至于盲目实习。这是对自己负责的表现，也是以后的工作打基础，自己的工作岗位是自己选择的，如果没有做好选择，工作也很难顺心如意。

二、怎样做职业规划？
我们都知道职业规划和自己的个人情况的关系很大。我觉得主要的方面就是专业，性格，能力这三方面。首先你要了解你自己的专业，就比如师范类专业，那么就需要考虑到自己需要考取教师资格证或者考编制。也意味着自己以后很大可能性是当一名人名教师。其次就是自己的性格，如果是活跃开朗的性格，能够很好的处理人际关系，那么选择一些销售等职业就很合适；如果是文静内敛性格的人，那么可以选择一些秘书或者助理这类的职业。最后就是能力了，就想互联网，金融这样公司，就需要一些技术型的人才，所以得具备这方面的能力，而且能力越大，竞争性也就越高。总之，职业千万种适合自己的才最重要。

三、一定要按照职业规划就业吗？
其实职业规划是一个标准，我们往往是在大学里面就做的。我们这个阶段可能还没有进行实习，所以只是基于基本的自身条件，而社会因素很多方面没有考虑到。所以当我们进入实习，我们融入社会，发展自己不像职业规划那样喜欢这个职业，发展自己不适合这个职业的时候，我们应该做出合理的调整。不一定是要遵循职业规划，职业规划是我们工作的参考，我们的工作也应该顺应发展作出合理的调整。

总之，我建议作为大学生的我们应该早点做出职业规划，这件事是利大于弊的。

Answer 5

大学生有必要做职业发展规划，职业发展规划很重要！

1，职业发展规划是方向未来是一个充满未知的旅途，我们都是憧憬且害怕的。身处在一一个轻松舒适的大学环境下的我们，很容易迷失自我，因此大多数都会感到迷茫与不知所措。当下的社会竞争如此激烈，如果想要发展的好，就应该有个明确的目标，没有目标就像沙漠中找不到方向的人，所以对我们来说有一份规划是很有必要的。

2，职业发展规划是目标

德国哲学家康德说:没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行，目标在我们的生活中，犹如漫漫黑夜中的灯塔，指引人们前行的方向。有了明确的目标，我们才能更好的学习和工作，才不至于误入迷途，浪费光阴。它如一只无形的大手，推动我们为之努力拼搏。因此，每一个人都应该有自己的目标，特别是作为中职生的我们,更应该确定好自己的人生目标，并根据自己的目标制定一系列切实可行的发展规划，以便自己尽快地适应社会，走向成功。正如伯恩.崔希的一句名言:成功等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

3，职业发展规划要求

抓住在读期间剩余的每分每秒，努力学习专业知识，夯实自己的专业基础，认真完成作业,广泛阅览书籍，努力提升自我，注意抓住机会，通过实际锻炼来提升自己，把所学知识运用到实践中去，进一步巩固知识并得到实践径，另外，同等重要的是备战考研。我们应该努力到达自己的理想院校，通过继续深造的方法提升自己的专业能力，跟随导师多做项目，熟悉工作流程，积累工作经验，为以后的职业生涯打下坚实的基础。利用学生时代所学知识，认真完成任务，在实际工作中不断打磨自己，提高自己的专业能力。