总是脾气暴躁 容易嫉妒 没有情商的那种领导一心想升职 反而被员工反骂了一句?

怎么回事

因为你是领导不要嫉妒别人因为活好自己就行。没有情商你为什么能会当领导。升职似的1.1点的不要着急也不要心急。你这样会被员工反驳了。要对员工好。
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第1个回答  2021-05-19
你这样说领导,也是不对的,既然是领导,他肯定有过人之处,他被你说得一无是处,说明你在嫉妒他,你需要平和心态,好好工作。
第2个回答  2021-05-18
总是脾气暴躁,容易嫉妒,没有情商的那种领导,一心想升职反而被员工反骂了一句。因为你是领导不要嫉妒别人因为活好自己就行。没有情商你为什么能会当领导。升职似的1.1点的不要着急也不要心急。你这样会被员工反驳了。要对员工好。员工才肯给你好好的工作。做好你自己的本职工作就行。
第3个回答  2021-05-19
总是脾气暴躁,嫉妒人没有情商的领导还想升职,这个难度就大了,这样的人不配当领导,领导应该具有高情商素质,领导能力有开拓精神,有带领团队的组织力。
第4个回答  2021-05-20
这样的领导没有格局,他的领导岗位走不了太高。所以根本没有必要跟这样的领导计较。

...一心想升职 只在乎结果的那种领导 反而被下属员工反击骂了一句?_百 ...
其实答案已经在你问题的题干中了,没有情商值,估计结果肯定会在行为处事方面有很多不周全不照顾他人情绪的地方,这样的领导在工作压力很大的情况下是很容易被员工针对和反击的,也是职场中非常普遍的现象,所以做领导是一件非常困难的综合性的事物。不是完成工作完成的好,就能当好一个领导,更是要照顾...

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如何应对脾气暴躁的领导
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单位领导总是把我当“救火队”,但是升职、加薪优先考虑的总不是我...
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被员工骂的领导如何才能改变现状?
这时候我想起我前老板那句话,马上就不生气了,反正不管你服不服,我在职一天你就得听我工作安排,我只要保证工作正常安排,你做不做那是你的事情了,反正影响生产了老板会找你去喝茶。慢慢地大家发现无法改变我持续做车间管理的现状,也就慢慢接受这个事实了。不过由于是第一次做管理职位,非常没有管理...

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