劳务派遣十年以上可以签订无固定

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劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同的问题，是一个涉及劳动法规定和劳务派遣实践的重要议题。
一、劳务派遣的基本情况
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，劳动者的劳动关系与劳务派遣单位建立，但实际工作地点和工作内容则由用工单位决定。
二、无固定期限劳动合同的相关规定
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同
对于劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同的问题，首先需要明确的是，劳务派遣单位与劳动者之间建立的是劳动关系，而非用工单位与劳动者之间。因此，在考虑是否可以签订无固定期限劳动合同时，应当以劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系为基础。
根据劳动法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，这一规定在劳务派遣情境下可能存在一定的复杂性。因为劳务派遣单位与用工单位之间的合作关系、劳务派遣协议的约定等因素都可能影响到是否可以签订无固定期限劳动合同。
在实践中，一些地区或企业可能通过劳务派遣协议或其他方式规避这一规定，使得劳动者即使在劳务派遣单位工作满十年也无法签订无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者没有权利要求签订无固定期限劳动合同。劳动者可以根据劳动法的规定，结合自身的实际情况，与劳务派遣单位进行协商，争取自己的合法权益。
综上所述：
劳务派遣十年以上是否可以签订无固定期限劳动合同，取决于具体的法律规定和实际情况。劳动者应当了解自己的权益和法律规定，与劳务派遣单位进行积极沟通，争取签订无固定期限劳动合同。同时，相关部门也应加强监管，确保劳务派遣单位和用工单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。