工伤后公司可不可以将员工开除

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工伤员工在公司是不能被开除的。按照我国法律规定，员工在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，且在劳动合同期限内，用人单位是不允许解除劳动合同的。如果劳动合同期满，用人单位可以终止合同，但需支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
具体分析法律指出，劳动者因工作原因患职业病或受伤，导致丧失或部分丧失劳动能力，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工受伤，用人单位不能随意辞退。除非员工行为严重违反公司规章制度。若用人单位因员工受伤不能正常工作而辞退，需支付补偿甚至赔偿。
受伤员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位必须遵守。如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，员工还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，规定了用人单位在特定情况下不得解除劳动合同，包括员工因工负伤或患职业病，以及孕期、产期、哺乳期女职工等。第四十条则明确了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。