无合同临时工受伤算不算工伤

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一、临时工受伤是否构成工伤
1、临时工未签订劳动合同受伤可能不被认定为工伤。无论是临时工还是其他员工，如果怀疑自己的伤害是工伤，可以向社会保障行政部门提出工伤认定申请。为了确保申请能够被接受，最好在申请之前就已经收集了与工伤相关的所有必要材料。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定的流程
1、工伤职工所在单位需填写《劳动鉴定申请表》，并申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可以直接申请；
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果是因工伤残，需要提供工伤事故调查报告及相关材料；如果是精神病，需要提供精神病院的诊断资料；其他情况，需要提供有说服力的证明等给劳动鉴定委员会；
3、劳动鉴定委员会应仔细审查申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理；
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并提前通知企业和有关人员鉴定时间、地点、人员；
5、劳动鉴定委员会应委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工；
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。