竞业协议：从“江湖告急”到“握手言和”

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从“江湖告急”的高管离职风波，到“握手言和”的解决方案，企业如何补救竞业协议的漏洞，成为了亟待解决的难题。老板与HR联手应对，采取了三步策略：

1. 第一步：织网升级 - 全面审查协议，强化法律条款，确保高管和技术骨干都涵盖在内，让他们在高薪诱惑面前有保障。

2. 第二步：蜜糖计划 - 除了法律约束，提供丰厚的福利和心灵契约，包括职业发展、股权激励和家庭关怀，以情感与利益双管齐下。

3. 第三步：未来蓝图 - 通过共享愿景，设定清晰的目标和激励机制，让个人梦想与公司目标结合，实现人才与公司的双赢。

同时，通过“杀一儆百”和“各个击破”，针对不同情况采取离任审计、绩效回顾和知识产权保护等手段，逐步瓦解高管团队的集体拒绝。总的来说，策略的关键在于平衡法律保护与人才激励，最终实现“全体all in”。

最后，无论遇到何种挑战，关键在于策略的灵活运用，从问题的根源出发，确保公司的长期利益和人才的稳定。