三期员工被辞退怎么赔偿

Answer 1

1. 若三期员工被辞退，用人单位需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。
2. 根据法律规定，对于孕期、产期、哺乳期的三期员工，用人单位原则上不得辞退。若违反此规定辞退三期员工，用人单位需承担高额的补偿金和赔偿金。
3. 合同违约的构成要件包括：违约行为、损害事实以及违约行为与损害结果之间的因果关系。违约人应赔偿的损害限于因其违约而给对方造成的实际损失。
4. 交付定金意味着双方已达成最终决定。若交定金方违约，则无权要求退还定金；若收定金方违约，则需双倍返还定金。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。