hr背调都问什么问题？

Answer 1

几天前，我帮一位同事接到了一个人力资源背景调查的电话。我将分享一下调查中提出的问题，供正在找工作的人参考，让大家在面试前对可能的提问有所准备，减少心中的不安。以下是一些常见的问题和可能的回答：
1. 确认同事关系和公司信息：
问题：请问你是与**（被调查人的名字）在**（公司名称）共事的**（你的名字）吗？
答案：是的。
2. 确认当前雇佣状态：
问题：请问你现在是否还在**（公司名称）工作？
答案：是的。
3. 验证入职时间：
问题：你知道**（被调查人的名字）是在什么时候加入**（公司名称）的吗？
答案：我大约在去年的6月加入公司，**（被调查人的名字）那时已经在公司了。至于确切的入职日期，我不是很清楚。
4. 询问你的职位：
问题：你在**（公司名称）担任什么职位？
答案：我是一名测试工程师。
5. 询问负责的项目：
问题：你在公司负责过哪些项目？（这是为了核实被调查人简历上所列项目的真实性。）
答案：我猜测我的工作可能与**（被调查人的名字）在简历上提到的某些项目有所重叠。
6. 合作时间的长短：
问题：你和**（被调查人的名字）一共共事了多久？
答案：大约**个月。
7. 工作能力的评估：
问题：你觉得**（被调查人的名字）的工作能力如何？
答案：如果和被调查人关系良好，可以适度夸奖，但也要避免过于夸张。例如：他的技术不错，出的bug很少，定位问题很快。
8. 沟通能力的评价：
问题：你认为**（被调查人的名字）的沟通能力怎么样？
答案：我的回答是：他很容易沟通，通常一解释问题他就懂了，沟通非常顺畅。
9. 离职原因的询问：
问题：你知道**（被调查人的名字）离职的原因吗？
答案：我记得他离职是因为想要挑战更高的技术水平（如果之前有过相关对话，可以如此回答；如果不知道，可以直接说不知道，避免给同事带来不必要的麻烦）。
请注意，这些问题可能不是完整的列表，以后如果再遇到其他问题，我会继续补充。详情