答：根据《企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条以及第四十二条规定，三项经费的扣除基数为工资、薪金总额。
又根据《企业所得税法实施条例》第三十四条、《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第二条以及《国家统计局关于认真贯彻执行的通知》(统制字[1990]1号)附件1：《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，工资薪金总额主要指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金等，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。
综上，三项经费的扣除基数指的是“工资薪金总额”，而企业支付给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金总额范畴，因此不能作为三项经费的扣除基数。
离职补偿金能否作为三项经费的扣除基数?
综上，三项经费的扣除基数指的是“工资薪金总额”，而企业支付给离职员工的离职补偿金不属于工资薪金总额范畴，因此不能作为三项经费的扣除基数。
员工离职补偿金能作为工会经费的计提基数吗
不算的，只看计提的工资就可以。实施条例中规定的计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，而辞退员工一次性支付的离职补偿金不属于“工资薪金总额”的范畴，故不能作为计提三项经费的基数。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业...
裁员赔偿金14万交多少税?
离职补偿是因为解除雇佣关系支付的，所支付的对象已经决定不属于本企业任职或者受雇的员工了，因此无须计入工资薪金总额，也不用作为三项经费的扣除基数。虽然名义上是离职福利、补偿金、赔偿金，但实质也不属于职工的福利，不用作为职工福利费，当然也不在职工福利费的限额扣除范围内。但是需要提醒的是，解...
员工离职补偿金计入什么科目
离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。离职补偿金所得税前扣除方式：离职补偿金在缴纳所得税前可以扣除当地上年职工平均工资3倍...
深圳离职补偿金怎么扣个税
如吉林省国家税务局明确答复：计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，员工离职一次性补偿不属于“工资薪金总额”的范畴，不能作为计提三项经费的基数。三、离职补偿金要汇算清缴吗离职补偿金是单独计税，不并入综合所得进行汇算清缴。根据财税【2018】164号文规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性...
【汇算清缴篇】工资薪金和“三项经费”的税前扣除政策有哪些?
三、离职补偿金 离职补偿金不属于正常工资，应作为“与生产经营有关的其他支出”，在职工离职并实际领取后才能税前扣除。四、三项经费 职工福利费不超过工资薪金总额14%的部分允许扣除。福利性补贴需符合一定条件才能作为工资薪金扣除，否则按职工福利费标准处理。职工教育经费不超过工资薪金总额8%的部分扣除...
三项经费的扣除基数是实发工资还是应发工资
法律主观：公积金 缴存基数是应发 工资 。应发工资指的是不扣除相应 社保 ， 个税 等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
作为职工福利费等三项经费的扣除基数,工资薪金包括哪些?包括公司承担...
医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金”的规定，由企业负担的那部分五险一金，不属于实际发放的工资薪金支出，但由个人负担而由企业在其工资中扣缴的五险一金，属于实际发放的工资薪金，应并入实际发放的工资薪金总额中。根据上面我们可以判断是不包括社保部分的。
支付给劳务派遣公司的工资能否作为三项经费的扣除基数?
包括基本工资、奖金等，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、劳动合同制职工解除劳动合同同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。综上，由于三项经费的扣除基数是“工资薪金总额”，而贵司直接支付给劳务派遣公司的工资部分属于劳务费支出，不属于工资薪金总额范畴，故，不能作为三项经费的扣除基数。
...没工资总额(工资在市公司开),实际发生的三项经费可按不超比例实报...
工资在市公司，那实际承担方是谁？市公司是给你们垫付还是就是市公司承担？如果是垫付，那你们还是有工资总额的，账上也要做应付工资，只是发工资的时候形成对市公司的欠款，三项经费依然按比例内实报实销处理，如果就是市公司承担，先不说是否存在合理性，三项经费必然是无法列支的。从合理性角度来说，...
