哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？

Question

一般什么情况下主动离职了但是还是可以要求单位给补偿?

Answer 1

1、非法调岗降薪

按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。

2、未依法提供福利待遇

法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。

3、存在非法管理条例

每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。

4、未按时足额发放工资

获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。

以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须要支付经济补偿；这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

Answer 2

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上述规定，劳动者必须要证明是以《劳动合同法》第38条规定的理由要求解除劳动关系，才可以要求单位支付经济补偿。

Answer 3

我觉得有以下几种情况。1，公司没有信守。职员入职时的承诺。工资降低。真闲五金不给交。2。对员工采取欺骗。强势打压的手段。人工造成精神上的折磨，被迫离开。你公司的小王就是领导看不顺眼，一个劲儿欺负人家3。以自己的意志为转移，看员工不顺眼，强行调离员工岗位。4。公司破产了，员工主动提出离职。几种情况。如果任何一个员工。遇上了都可以拿着合同。相关的证据。动仲裁和法院起诉，他们他们必须赔偿。

Answer 4

1、未按照合同提供劳动保护和劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社保的；
4、用人单位的规定违反法律法规，损伤劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
补充：下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
如果出现以上情况，你可以提出书面离职申请，并得到经济补偿金。

Answer 5

一般的主动离职企业是不需要赔偿的，但也有几种例外的情形：
一、你有证据证明你在企业里加班但没有给你加班费或是安排你同等时间休息的，这个按照《劳动法》规定，必须给予补偿。
二、你和企业约定的是按工作量记酬或者是有业务提成，企业未能按你在职期间完成的工作量发放的报酬可以要求企业补偿。
三、你患职业病并有证据证明是在原企业工作引起的，可要求原企业赔偿。
以上这三种情况都可以要求企业赔偿。