哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿？

Question

一般什么情况下主动离职了但是还是可以要求单位给补偿?

Answer 1

员工主动辞职，企业仍需支付补偿的情形主要是员工主动辞职的原因是企业存在过错或重大过错的情形。这样的情形具体包括:
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(9)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

Answer 2

1、用人单位不及时发放工资和奖金，故意拖延工资的 。员工可以主动辞职，并且通过合法的手段来索要工资，并要求赔偿。
2、用人单位以不正当理由压榨工人的劳动力。用人单位以各种理由对员工进行罚款来降低员工的工资，员工的合法权利得不到保障，可以主动辞职，并要求赔偿。
3、用人单位以欺骗和威胁的手段来逼迫劳动者签订合同。每个劳动者都有权益充分了解他们所签订的合同，雇主如果强迫员工签订劳动合同，或者威胁员工的，员工可以马上提出辞职，并且向公司索要一定的赔偿金。
4、用人单位不给员工缴纳社保。如果正式入职后，公司明确表明不会员工缴纳社保，拖欠缴纳的，员工可以在主动辞职后，要求用人单位进行赔偿部分资金。

Answer 3

法律依据，可参考劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在实际工作当中，一些公司会出现克扣员工工资、停发、少发或是拖欠工资行为，还有一些公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣生产环境下劳动。而最为常见的，是一些公司不为员工缴纳社会保险。员工因为这些情况离职，均属于被迫离职。

在以上这些情况中可以自动离职还可以向企业进行索赔！但是要有实际的证据……

Answer 4

现今社会随着就业环境的自由化，离职，跳槽已经已经越来越常见。一般情况下，很多人都认为只要是员工员工主动提出离职申请，那么用人单位不用支付经济补偿金！
但是事实并非如此，下面9种情况，员工主动离职，用人单位也要赔付经济补偿金。
主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有：
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的（就是没工作安排
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
虽然劳动法对社会保险做了明确的规定，担任有一些公司，为了节省人力成本，而不愿为员工缴纳保险。
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因用人单位原因致使劳动合同无效的；
有时用人单位人事管理不规范，或者为了逃避责任，恶意致使劳动合同无效。这种情况下，员工离职也可以申请赔偿。
6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9 用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
综上所述，有时候如果你不堪公司的压榨或者其他无理地对待，就算主动离职，只要符合以上9中条件的，依然可以申请劳动补偿金的，而不是就只能默默忍受公司的苛待。

Answer 5

处理的办法其实挺多的，关键看你想选择使用哪种方法。一般情况下，员工如果离职了，至少要做好如下的工作：
1、办理离职手续、包括签订离职协议书，办理离职交接工作，签订离职文件，如之前有签订保密协议或者竞业限制协议，还应确认这些协议有效或者无效的情形；
2、一般员工离职之后，还应开具一份离职证明，上面会写明员工入职时间，离职时间，等内容；
如果员工未办理上述手续自动离职，人事部门应联系本人来公司办理，如员工未作任何说明不来上班，还可按照旷工处理，一般公司规定旷工多少日就可以算离职了，届时，还可以按照相关规定对员工的薪资进行扣罚处理。