第1个回答 2019-05-25
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但下面7种情况除外。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，离职时可要求单位经济补偿。
3、未及足额支付劳动工资的
对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意，这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。
4、未及时支付劳动工资的
通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟，就要另当别论了。此外，如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资，劳动者并不一定能获得经济补偿金的。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护的
对于一些高危行业来说，给劳动者提供安全的劳动设施及保障是单位应尽的基本责任。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，劳动者因此主动离职也可以要求经济补偿。
2、未按照劳动合同约定提供劳动条件的
现实中，一些用人单位为了让员工主动走人，于是便不安排工作内容和任务或者限制员工工作的权限等。这种情况导致劳动者无法提供劳动，应该被认定为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，离职时可要求单位经济补偿。
3、未及足额支付劳动工资的
对于每个劳动者来说，努力工作当然是为了挣钱。如果用人单位存在未按照劳动合同约定足额支付劳动者工资的，属于违反劳动合同，劳动者因此离职的可以要求经济补偿。要注意，这里的工资包括员工应得的基础工资、奖金、津贴、补贴等。
4、未及时支付劳动工资的
通常用人单位拖欠薪资超过合同约定支付日一周，即构成故意拖欠员工工资。当然如果单位确实存在经济困难而无法支付所致的延迟，就要另当别论了。此外，如果在员工在以此为由离职前公司已支付拖欠工资，劳动者并不一定能获得经济补偿金的。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资
如果用人单位存在低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应认定属于未足额支付劳动报酬。劳动者因此离职可要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定：以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金。
第2个回答 2019-06-01
员工离职，分为两种情况，一是辞职，即是劳动者向用人单位提出解除劳动合同；二是辞退，即是用人单位提出与劳动者解除劳动合同。辞职与辞退的差别在哪里呢？一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作（半年以上未满一年按一年算，计一月薪；未满半年按半年算，计半月薪）的标准支付经济补偿金。
因此，有很多单位想让劳动者主动辞职，以避免支付补偿金。有时候采用的手段很极端，殊不知这样的非法手段下，即使员工主动辞职，单位也是免不了要支付赔偿的。甚至，因为涉及到非法解约，存在违法行为，还将面临支付劳动者双倍经济补偿金的惩罚。
1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。本回答被网友采纳
因此，有很多单位想让劳动者主动辞职，以避免支付补偿金。有时候采用的手段很极端，殊不知这样的非法手段下，即使员工主动辞职，单位也是免不了要支付赔偿的。甚至，因为涉及到非法解约，存在违法行为，还将面临支付劳动者双倍经济补偿金的惩罚。
1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-05-08
现今社会随着就业环境的自由化，离职，跳槽已经已经越来越常见。一般情况下，很多人都认为只要是员工员工主动提出离职申请，那么用人单位不用支付经济补偿金！
但是事实并非如此，下面9种情况，员工主动离职，用人单位也要赔付经济补偿金。
主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有：
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的（就是没工作安排
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
虽然劳动法对社会保险做了明确的规定，担任有一些公司，为了节省人力成本，而不愿为员工缴纳保险。
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因用人单位原因致使劳动合同无效的；
有时用人单位人事管理不规范，或者为了逃避责任，恶意致使劳动合同无效。这种情况下，员工离职也可以申请赔偿。
6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9 用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
综上所述，有时候如果你不堪公司的压榨或者其他无理地对待，就算主动离职，只要符合以上9中条件的，依然可以申请劳动补偿金的，而不是就只能默默忍受公司的苛待。
但是事实并非如此，下面9种情况，员工主动离职，用人单位也要赔付经济补偿金。
主动辞职单位也需支付经济补偿金的情形有：
1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的（就是没工作安排
2 用人单位未及时足额支付劳动报酬
3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
虽然劳动法对社会保险做了明确的规定，担任有一些公司，为了节省人力成本，而不愿为员工缴纳保险。
4 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5 因用人单位原因致使劳动合同无效的；
有时用人单位人事管理不规范，或者为了逃避责任，恶意致使劳动合同无效。这种情况下，员工离职也可以申请赔偿。
6 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
7 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
8 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
9 用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
综上所述，有时候如果你不堪公司的压榨或者其他无理地对待，就算主动离职，只要符合以上9中条件的，依然可以申请劳动补偿金的，而不是就只能默默忍受公司的苛待。
第4个回答 2019-05-08
1.用人单位不给员工缴纳社保的
大家都知道社保对于我们来说有多么的重要，现在正式进入一个公司，我们劳动者对公司的首要要求就是要缴纳社保，而且为员工缴纳社保是强制性的一个法律规定，只要是签订了劳动合同的劳动者，公司就必须要为其缴纳五险，个人才能够依法享受社会保险的待遇，但是如果用人单位在签完合同之后明确的告诉你不为你缴纳社保的话，劳动者可以要求公司补缴，不补缴的话就可以提出解除劳动合同，这种情况下主动辞职，公司也是必须要赔偿你！
2.不及时发放工资和奖金的
之前有听说过这样一句话，一个靠谱的公司发工资的时间通常都是一号到十号，但是不怎么样的公司都是十五号之后才会发工资，很多公司一到发工资的时候就找各种借口不按时发，小编之前也就碰到过这样一个不靠谱的公司，有的时候甚至拖延超过了一个月，比如说现在到了年末，也正是很多公司离职的高峰期，这个时候公司就担心自己发了工资和奖金之后员工就直接离职了，所以就故意拖延工资，这些情况都是属于违反了劳动法的。
3.用人单位人以不正当的理由压榨劳动力
很多不靠谱的公司都会以各种理由来克扣劳动者的工资，出台了一些奇怪的规章制度，比如说上班聊天要罚钱，离开座位得要罚钱，抽烟还要罚钱，小编就想说我们是来上班的不是来上学的好吗？这完全就是在压榨员工的劳动力，损害了我们的合法权益，这种情况下员工主动离职都是可以要求公司进行赔偿的！
用人单位以欺骗和胁迫等手段来逼迫劳动者签订合同
最后就是用人单位要是用各种不合法的手段来强迫劳动者来进行超过个同约定的劳动的，或者说合同里面的内容已经是超过了人身安全保障的范畴，这种情况劳动者都可以随时解除跟公司的劳动合同，拿起法律的武器让用人单位赔偿我们！
大家都知道社保对于我们来说有多么的重要，现在正式进入一个公司，我们劳动者对公司的首要要求就是要缴纳社保，而且为员工缴纳社保是强制性的一个法律规定，只要是签订了劳动合同的劳动者，公司就必须要为其缴纳五险，个人才能够依法享受社会保险的待遇，但是如果用人单位在签完合同之后明确的告诉你不为你缴纳社保的话，劳动者可以要求公司补缴，不补缴的话就可以提出解除劳动合同，这种情况下主动辞职，公司也是必须要赔偿你！
2.不及时发放工资和奖金的
之前有听说过这样一句话，一个靠谱的公司发工资的时间通常都是一号到十号，但是不怎么样的公司都是十五号之后才会发工资，很多公司一到发工资的时候就找各种借口不按时发，小编之前也就碰到过这样一个不靠谱的公司，有的时候甚至拖延超过了一个月，比如说现在到了年末，也正是很多公司离职的高峰期，这个时候公司就担心自己发了工资和奖金之后员工就直接离职了，所以就故意拖延工资，这些情况都是属于违反了劳动法的。
3.用人单位人以不正当的理由压榨劳动力
很多不靠谱的公司都会以各种理由来克扣劳动者的工资，出台了一些奇怪的规章制度，比如说上班聊天要罚钱，离开座位得要罚钱，抽烟还要罚钱，小编就想说我们是来上班的不是来上学的好吗？这完全就是在压榨员工的劳动力，损害了我们的合法权益，这种情况下员工主动离职都是可以要求公司进行赔偿的！
用人单位以欺骗和胁迫等手段来逼迫劳动者签订合同
最后就是用人单位要是用各种不合法的手段来强迫劳动者来进行超过个同约定的劳动的，或者说合同里面的内容已经是超过了人身安全保障的范畴，这种情况劳动者都可以随时解除跟公司的劳动合同，拿起法律的武器让用人单位赔偿我们！
第5个回答 2019-05-07
1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
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