1、欺骗劳动者签订不平等合同
只要签订劳动合同，必须保持“平等资源，协商一致”的原则，劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益，如果说你签约劳动合同的时候，发现了合同中跟现实情况不一样，发现自己被骗了，那么就可以提出离职，并且要求赔偿。
2、剥削劳动力
相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的，这个不仅是损害了劳动者的合法权益，也是以不合法的手段压榨劳动力，这种情况下，你就可以主动提出离职，并且得到赔偿金。
3、不买社保
买社保，其实也是我们员工的合法福利保障，而且国家也明确的规定了，公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间，公司用各种借口拖延或者是不买社保，那么你就可以要求公司进行购买，如果他拒绝，那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。
4、拖延发放工资
拖延发放工资这个问题，估计大家都有遇到过。在劳动合同中，都会明确的写明发工资的时间，如果说单位以各种借口或者拖延发放工资，员工可以主动离职，并且向劳动局申请仲裁，要求公司补齐没有发放的工资，然后得到赔偿金。
5、随意开除员工
如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同，还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意，或者时候直接解除劳动合同的，这些都是直接伤害了劳动者的权益，那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们，并且得到赔偿金。追答
一、单位拒绝和员工签订劳动合同
有的公司老板会有这样的一种想法，认为只要不和员工签订劳动合同，那么彼此之间就不存在劳动关系，其实这是一种错误的想法，劳动合同只是一种证明劳动关系的体现，但是能够证明彼此劳动关系的，绝对不止劳动合同。
如果员工因为单位拒绝签订劳动合同，而提出离职，那么是可以向公司索要赔偿金，如果单位想要继续让员工上班，那么就需要支付双倍工资标准。
二、未给员工缴纳五险一金
为员工缴纳五险一金，是每个企业应尽的责任和义务，但是有的单位，想要偷税漏税，而拒绝给员工缴纳五险一金。在这种情况之下，如果员工提出离职了，那么也是可以向单位索要赔偿金，而且还可以要求单位补齐员工的五险一金。
三、为及时足额的发放工资
根据劳动合同法，企业必须按时足额的发放劳动者的工资，如果公司有拖欠工资的行为，并且没有向劳动部门报备和向员工公示。那么，在这种情况之下，如果员工提出离职了，也是要支付员工赔偿金的，而且还会被征信机构纳入失信企业，得不偿失。
劳动合同法，既保护了劳动者的权益，也是保护了企业的权益，所以当劳动者与企业发生纠纷的时候，劳动合同法就起到的决定性的作用。当然，相对于企业，劳动者也是属于弱势群体，所以，一个企业如果想要良性发展，那么势必要遵循劳动法！
1. 自己“主动离职”非本人意愿的：如能够证明自己所谓的“主动离职”，其实是受公司欺骗、胁迫而做出的非本人意愿的决定，仲裁委可以认定公司违法；
2. 书面劳动合同签订情况：如果公司未在员工入职之日起一个月内签订书面劳动合同的，员工可以自入职之日起第二个月起主张双倍工资；
3. 工资发放情况：如公司未按时足额发放工资的，且试用期工资低于当地最低工资标准的，可以要求其进行补足；
4. 社保缴纳情况：如公司未缴纳社保的，可以要求公司支付经济补偿金并补缴社保。
我们在每一家企业上班的时候，都是会有自己应该有的权益的。有时候企业会认为跟他们的利益发生了一些冲突，从而会想办法损害员工的权益。所以这个时候，我们一定要学会合法的及时的去维护自己的利益。
1)企业用蒙骗或是恐吓的方法让劳动者签合同
在用人单位和劳动者签订用人合同的时候，务必遵照的是公平公正、自由自主的原则，因此劳动者有权在合同中标明自身的权益，并且劳动者也有权充足了解合同中的条款。
假如用人单位以劳动者的人身安全或是别的问题来威逼劳动者签订劳动合同，那麼劳动者是能够马上提起辞职，而且要求企业赔偿的。
2)企业以不正当的原因榨取员工劳动力
当劳动者在进到一间企业以后，企业以各类借口来乱扣员工的薪水，例如闲聊要罚款，迟到早退要罚款，吸烟也要罚款，挖空心思各类方法来榨取员工的劳动力，那样事实上是危害了劳动者的合法利益。
3)用人单位不给员工缴纳社保
我们都知道，社保是国家强制要求公司给劳动者缴纳的一种社会福利保险。
因此，劳动者在入职公司之后，公司明确表明不给劳动者购买五险或者一直拖延购买期限，那么劳动者是可以要求公司进行补缴的，如果公司明确拒绝，那么员工主动辞职也是可以要求公司赔偿一定的补偿金。
4)用人单位拖延或者不支付工资、加班费、奖金
我们都知道，用人单位在一些特定的时期可能需要大量的资金周转，这个时候可能就会采取拖延支付工资奖金的方式来防止人员的流动，但是劳动者也是需要工资来支撑生活的。
所以，如果用人单位故意拖延或者不支付工资、加班费、奖金等等，劳动者可以主动提出辞职，而且可以合法要求用人单位将拖延或者未支付的工资、加班费、奖金补齐。追答
一、单位恶意拖欠、扣发工资、奖金：
假如单位没有按时发放工资、奖金或者是没有按照要求支付加班补偿、补贴，单位的这些行为都是违法的，员工可以因此要求与单位解除劳动合同。
有以上情况时大家一定要积极维护自身的合法权益，与用人单位解除劳动合同后不要忘了要求用人单位支付经济补偿金。
二、用人单位未按约定提供相应的就业条件
比如说单位未按要求为员工缴纳五险一金或社会保险，又或者是单位没有为员工提供应允的就业条件、未按合同规定对员工进行培训、未提供必要的劳动保护或者未提供其它在合同中以书面形式约定了的条件，员工也可以主动与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
三、用人单位以欺骗或胁迫形式与员工签订劳动合同
如今职场对员工需求极高，有的单位为了尽量招揽员工，有时会以欺骗等形式来诱使员工与其签定劳动合同，或者是以高额的违约金来限制劳动者离职。这时候员工需要知道，用人单位并没有权利约定所谓的离职违约金。
辞职是员工的合法权益，员工辞职时只需要尽到提前通知单位的义务就可以了，而且需要注意的是，只要用人单位没有花钱让员工参与其他额外的就业培训或业务进修项目，用人单位就没有权利要求员工在离职时支付违约金，且即使单位月员工约定了服务年限，所约定的违约金的金额也不能高于单位为员工支付的培训费。
四、用人单位压榨劳动者、侵犯劳动者的合法权益
单位以非正常手段，比如说，随意安排加班、任意延长劳动者劳动时间等，压榨劳动者的，劳动者可以提出解除劳动合同，只要证据充足，可以要求单位支付经济补偿。
以上四种情况，属于单位存在过错，员工因此与单位解除劳动合同，单位还是需要支付经济补偿金的，当存在以上四种情况时，提醒各位，一定要积极维护自己的合法权益！
支持经济补偿
在实务操作中，只要是员工以个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞
职”的，公司需支付经济补偿金
实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动合同法第46条明确规定员工依照第38条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。
三、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司？
如果“被迫辞职”的理由是成立的，无需提前30天通知公司。
依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解：
1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。
2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。
3、需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；追答
1.用人单位不给员工缴纳社保的
大家都知道社保对于我们来说有多么的重要，现在正式进入一个公司，我们劳动者对公司的首要要求就是要缴纳社保，而且为员工缴纳社保是强制性的一个法律规定，只要是签订了劳动合同的劳动者，公司就必须要为其缴纳五险，个人才能够依法享受社会保险的待遇，但是如果用人单位在签完合同之后明确的告诉你不为你缴纳社保的话，劳动者可以要求公司补缴，不补缴的话就可以提出解除劳动合同，这种情况下主动辞职，公司也是必须要赔偿你！
2.不及时发放工资和奖金的
之前有听说过这样一句话，一个靠谱的公司发工资的时间通常都是一号到十号，但是不怎么样的公司都是十五号之后才会发工资，很多公司一到发工资的时候就找各种借口不按时发，小编之前也就碰到过这样一个不靠谱的公司，有的时候甚至拖延超过了一个月，比如说现在到了年末，也正是很多公司离职的高峰期，这个时候公司就担心自己发了工资和奖金之后员工就直接离职了，所以就故意拖延工资，这些情况都是属于违反了劳动法的。
3.用人单位人以不正当的理由压榨劳动力
很多不靠谱的公司都会以各种理由来克扣劳动者的工资，出台了一些奇怪的规章制度，比如说上班聊天要罚钱，离开座位得要罚钱，抽烟还要罚钱，小编就想说我们是来上班的不是来上学的好吗？这完全就是在压榨员工的劳动力，损害了我们的合法权益，这种情况下员工主动离职都是可以要求公司进行赔偿的！
因此，有很多单位想让劳动者主动辞职，以避免支付补偿金。有时候采用的手段很极端，殊不知这样的非法手段下，即使员工主动辞职，单位也是免不了要支付赔偿的。甚至，因为涉及到非法解约，存在违法行为，还将面临支付劳动者双倍经济补偿金的惩罚。

1、非法调岗降薪
按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。
2、未依法提供福利待遇
法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。
3、存在非法管理条例
每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者；面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。
4、未按时足额发放工资
获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资；不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金；如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。
以上4种情况下，即使是劳动者提出的解除劳动合同，用人单位也必须要支付经济补偿；这是《劳动法》明文规定了的，如果你的单位非要违法操作，你可以直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
