公司无故辞退工龄十年员工怎么办

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面临公司无故辞退工龄十年员工的情况，应知晓如下法律依据与处理步骤。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算应基于劳动者在单位的工作年限。每满一年，单位需支付一个月的工资。对于不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，补偿年限最高不超过十二年。

其次，若公司单方辞退员工没有正当合法理由，按照上述标准需支付双倍的赔偿金。

处理此类问题时，应首先审阅劳动合同，确认辞退是否符合法律程序。若存在争议，可寻求劳动监察部门协助，或聘请专业律师，通过法律途径维护自身权益。

综上，面对公司无故辞退工龄十年员工，需明确适用法律条款，计算补偿或赔偿金额，并考虑寻求专业法律支持，以确保自身权益得到公正对待。