旷工3天自离有工资吗

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旷工三天自动离职有工资，单位必须发放劳动者应得的工资，不得随意克扣。然而，若劳动者旷工行为导致单位损失，单位有权要求赔偿。若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在离职过程中，劳动者需履行告知义务，提前通知用人单位，以便单位安排工作交接，确保工作连续性。然而，实际操作中，存在一些特殊情形，如劳动者未履行通知义务直接离职。在这样的情况下，劳动者是否应得到工资，主要取决于其行为是否构成旷工，以及是否给单位造成损失。

一旦劳动者被认定为旷工自动离职，单位有权依据劳动法律法规发放工资。但若劳动者行为给单位带来经济损失，单位有权要求赔偿。赔偿通常涉及实际损失的计算，如因人员空缺造成的生产损失、客户服务影响、紧急招聘成本等。

若单位因劳动者旷工自动离职而不支付工资，劳动者应维护自身权益。可以通过投诉或申请劳动仲裁的方式解决。劳动监察部门和劳动仲裁机构是解决此类争议的合法途径，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等。

综上所述，劳动者在离职前应履行告知义务，合理安排工作交接。对于旷工自动离职，单位需根据具体情况发放工资并考虑是否要求赔偿。若单位违法扣发工资，劳动者应积极维权，通过合法渠道维护自身权益。