新劳动法工龄20年临时工（没有签合同的条件下）被辞退如何赔偿？急需答案希望知道答案的人士回答谢谢叻

Answer 1

根据中国的新劳动法，对于工龄满20年的临时工（在没有签订劳动合同的情况下）被辞退的赔偿问题，以下是相应的法律规定和可能的赔偿方式：
1. 若双方协商一致解除合同，应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年，支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资，计算时应基于应发工资。
2. 若用人单位未提供正当合法的理由单方面辞退员工，则需按照上述标准支付双倍的经济赔偿金。
需要注意的是，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金：
- 在试用期间证明劳动者不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或在用人单位提出改正后拒不改正；
- 劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述情形而无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，应支付经济补偿，并且根据第八十七条，还需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。