与单位解除劳动合同后怎样再去别的单位交社保

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在与单位解除劳动合同后，如何前往其他单位缴纳社保？首先，需要明确的是，社保的接续主要涉及两个步骤：与原单位解除劳动合同和在新单位办理社保登记。
在与原单位解除劳动合同时，有如下两个方式可以考虑：一是与原单位进行协商一致解除合同，这是推荐的方式；二是提前30天书面通知用人单位解除合同。无论选择哪种方式，确保在解除劳动合同时，原单位能够及时出具解除劳动合同的证明，并在15日内完成档案和社会保险关系的转移手续。这一步骤旨在确保你获得所有应得的手续，同时将剩余的转移工作交由社会保险机构处理。
接下来，根据新单位所处的社保局情况，社保的接续流程可能有所不同。如果新单位与原单位在同一社保局缴纳社保，无需进行社保转移，新单位直接续缴即可实现社保的自然衔接。然而，如果新单位所在的社保局与原单位不同，即需要跨区域缴纳社保，此时，新单位需先对你进行社保登记。随后，由新单位的社保局向原单位的投保社保局发送转移手续，这一步骤对于跨省社保转移尤为重要，确保基金的顺利转移。
综上所述，与单位解除劳动合同后，前往其他单位缴纳社保的过程主要包括与原单位解除合同、办理档案和社会保险关系转移手续以及在新单位完成社保登记。通过遵循上述步骤，可以确保社保的顺利接续，避免出现中断或遗漏的情况。