自动离职劳动法38条

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法律主观：自动离职是指员工未与用人单位协商或未提前一个月通知用人单位而擅自停止履行劳动合同，不再上班工作的情况。如果员工的自动离职给企业造成了实际损失，企业可以根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，搜集相关证据，向劳动者提出赔偿要求。
法律客观：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。