其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。
若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。
反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作，并且在新计划中确保了员工的合法权益得到保护，则可能不涉及违法。
因此，当员工面对类似问题时，须采取措施保存相关证据，例如劳动合同、工资记录、变更工作安排通知等，旨在尽力维护自己的法定利益。
公司正式员工转服务外包违法吗
企业将正式员工变为外包派遣并非绝对违法。此种转换若无员工自愿参与，违反了法定程序，并未保证员工可得之合法权益，比如未按劳保合约履行或未足额给予经济赔偿等，则可能存在违法行为。然而，若企业与员工达成共识，修改劳动合同，依法支付相应赔偿金，且外包服务的实施符合劳动法对工作环境、薪资福利等方面的...
内部正式员工转外包违法吗
一般而言，内部正式员工转为外部承包存在法律风险，具体需要根据实际情况进行判断。如果企业未经过劳动者的同意，强行将其转为外部承包并拖欠经济补偿、违反法定程序，这有可能会被视作违法行为。反之，如果公司和职工在协商一致的前提下，通过合法有效的协定达成工作身份转化，并且有关待遇、工作环境等方面的条...
正式员工强迫转外包违法吗
根据我国劳动法规，正式员工被强行转为外包服务以属非法行为，可能违背了劳动合同中有关工作方式和雇佣形式的规定。这无疑是对劳动合同的核心条款进行单方面更改。此外，依据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有责任保护员工的合法权益，尊重其个人意愿。强制性外包可能会损害员工的平等就业权以及职业选择...
公司正式编转外包员工违法吗
若劳动合同明确规定工作形式为正式编制，公司擅自改为外包而未征得员工同意，便有违法之嫌。另外，还需审查变更原因是否合理合法，例如，公司出于逃避法律责任或节约用工成本等不当目的强制变更时，同样可能构成违法行为。然而，若经双方协商达成共识，且变更后的外包安排符合有关劳务派遣的法律规定，则此种转...
公司从正式员工转外包违法吗
该行为是否涉嫌违法需深入研究。其决定因素源于转外包过程是否遵照法规及劳务合同条款而行。若企业未经员工许可强行将正式工转为外包，同时此举对劳动者的合法利益形成伤害（诸如薪资水平下降、工作环境恶化、社保福利缺位等等），有较大可能性被认定为违法行为。反之，假如企业与员工充分商议，依照正规流程操作...
企业把员工转包给个人违法吗
通常而言，企业将雇员转包给个体属于违规操作，此举涉嫌违反劳动法。就劳动关系层面来看，雇员与企业已确立正式的劳动合同关系，由此，企业应依法维护雇员权益。把雇员转包给个体，可能引发劳动关系的混乱及雇员权益得不到充分保障。然而，具体情况仍需根据实际情况进行分析。若该转包行为在特定的合法业务外包...
正式员工转为外包员工,这违法吗
法律分析：公司将正式员工转为外包员工， 是否属于违法解除要看具体情况。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使...
将“正式工”岗位转为“服务外包”是否属于违法解除劳动合同?
在法庭上公司表示，小杨确实一直从事保安工作，但因公司将该岗位外包给第三方公司，劳动合同签订时的情况已经发生重大变化，原签订的劳动合同已经无法继续履行。在与小杨协商未果的情况下才解除劳动关系，属于合法解除。同时公司对于工资、加班费等也是按规定足额发放，未存在少放的情况，也愿意支付经济补偿金。
由于拒交保险,公司要把我从正式员工转成外包人员,这样合法吗?
如果你不交保险。公司就没办法跟你办理所有的相关正式入职的手续，可能就要。用派遣的方式来与你签订用工协议，这样也是合理合法的。
公司第三方外包员工违法吗
公司使用第三方外包员工形并未违反法律，然而务必遵循相关法规。首要条件是划清与正式员工的劳动关系；其次，外包公司应具备合法运营资质及严谨的用工管理。若公司借此掩饰法律责任（如未按时缴纳社会保险或支付法定工资），或外包公司有违法用工现象（如强制劳动、超时工作却无相应报酬），即属违法。因此，...
