没签合同双倍工资

Question

08年5月入职到09年过年没有签合同 09 10年倒是签了 法定节假日没有休 也没有加班费 今天5月辞职 现在还能要求公司补偿08年双倍工资吗
还有就是这个法律时效 是不是过期了

Answer 1

没有过诉讼时效 劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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Answer 2

这位朋友你完全可以向劳动部门提出申诉，还没有过申诉期。

你有两点要明白：
1、公司08年没有签合同的赔偿可能性难度比较大，这就要看你收集的相关证据方面是否充分和要求赔偿的申诉理由是否有力度，还有要看劳动仲裁委员会支不支持你的申诉了，如果不支持的话就要申请仲裁，仲裁不成功的话又要申请法院判决，所以是非常麻烦的，程序非常复杂，又要花很多时间，但是按规定是可以得到赔偿的；
2、对于法定加班和平时加班的补偿是完全可以得到的，你只要提供相关的加班证明就可以了，按规定要求必须支付给你。

Answer 3

1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
3、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第八十二条和《劳动合同法实施条例》

Answer 4

Answer 5

未签劳动合同怎么要求双倍工资？