怎么和领导开口说调动

Answer 1

1.一点要趁领导情绪好的时候去找他，这样容易切入话题；
2.如果领导喜欢抽烟，则你就知道做没做了，吞云吐雾地时候说说话很有情调；
3.从自己在目前的岗位上不如意说起，最好能引导领导提出“那你认为在哪里工作比较适合呢”？
4.然后坦诚说出你想调动岗位的打算，并希望领导能够考虑，并要说明，你在新岗位上一定好好工作，干出让领导满意的业绩来；
5.当然，如果领导认为时机尚不成熟，那你就要表态可以再缓一缓再说，不能强迫领导的意愿，否则适得其反；
6.当然，如果你和领导以前也经常沟通，说明渠道畅通，大可不必紧张；
7.有条件的话，可以买些简单礼物去领导家里说说，或许成功的机会更大些；

Answer 2

一，从外围开始自荐。先依次找人事部门的负责人、分管人事的成员自荐！自荐要点大概是：

1.先恭维。谈自己对负责人的仰慕，渴望跟其学习。

2.聊特长。谈自己能胜任岗位的理由。

3.表态度。如果来了，表态能干好。如果来不了，以恳请以后多指导。

二，多寻找和一把手的共同点。从籍贯、经历、爱好等方面，多寻找共同点。多研究在电梯口或者会议室相遇的机会，前几次相遇，先以问好为主。如有独处机会，可以在问好后，简要说自己的科室。必须熟悉到一定程度，一把手清楚你是谁、你在哪里工作、你干的怎么样之后且对你没有戒心后，再试着聊其他。聊的思路大概和上面同组织口负责人聊的差不多。

三，试着能否找其他中间人帮忙说话。如果能找到一个和一把手比较熟的前辈帮你说话，一切都很简单了。或者同组织口负责人，分管组织口负责人班子成员也行，都会事半功倍。

四，事成之前，永远不要把此事向你现在的领导和你的同事说起。这一条很关键！要烂在肚子里。