绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。
与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：
一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。
绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
什么是绩效工资
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资分为广义绩效工资和...
绩效工资是什么意思
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作...
什么是绩效工资 绩效工资标准
法律分析：绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效是什么工资
【法律分析】：绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定...
什么是绩效工资
绩效工资是指员工基于其所付出的工作表现、劳动效率、经济效益等所获得的薪酬回报。这是对员工个人绩效和团队绩效的一种奖励和激励方式。根据绩效评估标准，工资会与员工表现相关联，为组织的长远发展提供激励手段。通过这种方式，绩效工资确保了个人行为与团队和公司整体目标的一致。绩效工资作为员工收入的重要...
什么是绩效工资呀?
绩效工资是一种基于员工绩效表现的工资制度。绩效工资是员工工资的一部分，与其工作表现直接相关。它是基于员工完成工作任务、工作效率、贡献度以及行为表现等方面来评估的。以下是关于绩效工资的 1. 定义与目的 绩效工资是员工薪酬结构中的一个重要组成部分。它不同于基本薪资，基本薪资是员工固定的工资部分...
什么叫绩效工资
绩效工资是指员工基于其工作表现和绩效评估所获得的额外薪酬。它作为员工薪酬的重要组成部分，是为了更好地激励员工努力工作，提高工作效率和质量的一种薪酬制度。其核心在于将员工的工资与其工作表现紧密挂钩，通过明确的绩效评估体系，对员工的贡献、工作成果和职业技能提升给予相应的经济回报。详细解释如下：1...
什么叫绩效工资怎么算
绩效工资是一种以员工工作绩效为基础的薪酬制度。它的目的是激励员工提高工作绩效，增强工作动力，提高组织绩效，并促进员工的个人发展和职业成长。2. 绩效评估和指标设定 绩效评估是确定绩效工资的核心步骤。它通常包括对员工的工作质量、工作量、工作成果、创新能力等方面的评估。绩效指标可以通过定量和定性...
绩效工资是什么
绩效工资是以员工绩效考核为基础，将工资与考核结果挂钩的制度。其理论核心是“以绩取酬”。企业通过绩效工资调控员工行为，激励绩优者，约束绩劣者，以此激发员工积极性，实现企业目标。绩效工资主要分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资体现经济发展、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%。奖励...
绩效工资是什么东西?
绩效工资，也称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是根据员工的工作表现来支付薪酬的一种工资制度。这种制度的核心是将员工的薪酬收入与其个人业绩挂钩，是一种典型的以成果论英雄的工资体系。绩效工资主要分为计件工资制和佣金制等形式，根据员工的工作成绩和劳动效率支付工资。在实践中，绩效工资更多是...
