法律分析：员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的，也不应该按旷工处理，这是违反劳动法的做法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
小时工不加班算旷工吗
1. 根据法律规定，员工拒绝加班不应被视为旷工。2. 用人单位必须遵守国家关于加班的规定，不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 如果用人单位安排加班，必须向员工支付加班费。4. 职工有权拒绝加班，而单位不能将其行为视为旷工，这种做法违反了劳动法规定。5. 法律依据来自《中华人民共和国劳动法》第四...
小时工周日不去算旷工吗
法律分析：不算旷工。临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工，但违反公司规定，必须处罚。准工时就是五天八小时，但单位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服从单位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工资均可以扣取，发工作绩效等等。法律依据：《临时工...
小时工星期六不上班算旷工吗
总结：除非小时工在星期六不工作符合《劳动法》第四十二条所述的特定情形，否则不应算作旷工。通常情况下，用人单位需与劳动者协商，并遵守法律规定的时间限制，才能安排加班工作。
厂里面周六有产量,小时工不上班可以不
可以。果星期六、星期天是职工的正常休息日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
小时工周末不去上班算旷工吗
法律分析：不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因...
小时工存在旷工吗
小时工存在旷工问题，但要看公司规章制度的规定。根据《工资支付暂行规定》，劳动者违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。员工不能拒绝加班的法定情形包括：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生...
请问广东惠州的盛威尔工厂,我是实习生(小时工),旷工一天会不会扣三天...
看情况，因为负责人当天会计划明天做什么，而如果是急用人时旷工，那么第二天你来上班，负责人会让你下班，笫三天来上班，旷工工资只扣一天但不是当天，扣的是加班费（平常的1.5倍），但有些人看你不爽，动用职权扣你3天工资也是有的
小时工可以拒绝加班吗
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在必要时可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间。3. 每日加班时间不得超过一小时，特殊情况下，在确保劳动者健康的前提下，每日加班时间不得超过三小时。4. 每月加班时间不得超过三十六小时。5. 若小时工同意加班，有权要求相应的加班工资。
1、员工法定节假日是否有三倍工资、2、小时工矿工离职的会被扣多少...
法定节假日工作的，需支付三倍工资。小时工只是做兼职，上班就得给工资，没上班不用给工资。
每天工作12小时不给加班费
小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以为加班,加班的费用与用人单位协商决定。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
