法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司给你放长假算开除吗
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。法律依据：《中华...
公司放长假变相辞退员工违法
公司对员工放长假只要符合以下规定就不违法1、 放长假根据地方规定，有最低工资\/生活费，需要查你区域规定。2、 公司的生产经营是自主经营权，可以安排员工居家待岗，只要公司给你提供最低工资\/生活费+买社保就不违法。如果你觉得公司恶意辞退你，你可以拿出实际证据指出公司的“恶意”行为。公司恶意辞退员...
公司不辞退采取放长假多少天合法
【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。 ...
公司不辞退采取放长假
法律分析： 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则...
员工请长假可以辞退吗
但如果说员工请假的时间很长，并且已经影响到了自己的工作，那么公司就可以选择开除员工。但如果说员工是请病假，并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的，生命的现象，那么公司就不能够选择去开除员工，如果说员工不是一次性请假半年，而是断断续续的请假，那么，公司是不能够开除员工的。员工要请长假...
公司放长假无生活补助是不是变相辞退员工?而且没有续签劳务合同?_百度...
是的。放长假没有生活补助，其实就是变相辞退，这个员工了。而且没有续签劳务合同那其实公司意图已经很明显了，他的小员工自己知道不想闹得太难看。
公司不辞退采取放长假5个月算不算辞退?
不算辞退。因为没有给你走离职手续，出具离职证明。5个月后你还是可以回到公司上班的。只不过是有的公司规定不同，有的是虽然我给你放假，但是我不给你发基本工资，那么这5个月你就没有收入，这样就逼得你找工作，有点儿变相辞退的意思。但是有的公司是我给你放假，我还给你发基本工资，这样就不是...
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济...
公司放长假变相辞退员工违法
1. 若公司根据地方规定放长假，并支付员工最低工资或生活费，则不违法。需查阅所在区域的相关规定以确认标准。2. 公司拥有自主经营权，可安排员工居家待岗。只要公司继续提供最低工资或生活费并缴纳社保，此做法即合法。若员工认为公司进行的是恶意辞退，应收集证据来证明公司的不当行为。3. 公司恶意辞退...
