公司和员工签署劳动合同之后却没有给员工一份，这样合法吗？

Answer 1

公司和员工签订劳动合同，员工手里必须有一份合同原件，这是员工能够保障自己基本权益的最基础的要求，所以员工和公司签订合同之后，没有给员工一份劳动合同的话，这种做法是不合法的。

一、签订劳动合同就是为了保障双方的基本利益，所以拿到合同原件才是自己以后能够保障自己权益的最基本的要求。

签订劳动合同的初衷就是为了约束雇佣方和被雇佣方双方的行为，也同时维护双方的权益，再达成统一一致的协议之象，才会进进行签订，签订合同之后，双方也必须手里拿到合同原件，这样才能够在以后的行为工作当中互相进行约束。

二、如果签订合同之后，公司并没有把劳动合同给到员工，这种做法是不对的。

公司签订了劳动合同，而没有把原件给到员工退一步讲，如果公司对这份合同进行更改，员工在不知情的情况下，那么，这份合同就没有任何法律的效益，是属于伪造的，这种情况，员工如果手里有合同的原件，就可以和公司进行对质，现在手里没有合同原件，就没有任何的话语权，缺少了十分有利的一份证据。

三、员工在和公司签订劳动合同的时候，应该主动要求保有自己的合同原件。

作为员工，在和公司签订劳动合同的前提下，记得要把合同原件拿回来一份，这样是为了以后自己的权益做好保障，万一有一天和公司因为一些纠纷对薄公堂，合同是能够保障自己权益最有利的证据，如果没有的话，那么，公司的一些说法可能自己就没有办法进行反驳，会变得非常的被动，很可能也会因为这件事让自己的利益遭到了损失。

所以为了杜绝以上情况的发生，员工在签订合同之后一定要主动拿下自己的那份合同原件。

Answer 2

当然是不合法的行为，因为劳动合同应该是一人一份的，如果两份都留给了公司，那么这样的行为是违反劳动法的。

Answer 3

不合法。两个人都应该有着相应的劳动合同，这样的话也是对对方的负责，不应该不给对方。

Answer 4

这样的行为是不合法的，因为所有的合同都是双方各一份，而且不给员工这样的行为已经违法了。