劳务合同需要交社保吗
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。【法律依据】《社会保险法》第57条，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登...
劳务合同需要交社保吗
【法律分析】：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...
签订劳务合同是否需要缴纳社保
签订劳务合同的双方，即单位与职工，必须按规定缴纳社保。无论是否签订了书面劳动合同，只要存在劳动关系，都需履行缴纳社保义务。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若未及时办理，由社会保险经办机构按应缴额度核定费用。因此，签订劳务合同后，双方...
劳务合同要交保险吗
法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同肢岩，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳...
劳务合同能不能要求交社保呢
劳务合同一般不要求交社保。签订劳务合同时，用人单位通常不为员工缴纳社保。劳务合同涉及的是临时或承揽性质的工作，不建立长期的劳动关系。在这种情况下，双方不构成劳动关系，用人单位无法定义务为员工购买社保。存在劳动关系时，用人单位必须为劳动者购买社保，否则属于违法行为，劳动者可向社保部门投诉或...
劳务关系是否缴纳社保
签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。 签署劳务合同公司是不...
劳务合同真的不用交社保吗
一、劳务关系不用上社保吗签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法...
劳务合同需不需要交社保
法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表...
劳务合同是否需要缴纳社保
劳务合同是否需要缴纳社保 1. 劳务合同通常涉及临时性的工作，例如承揽性质的工作。在这种合同下，双方不属于劳动关系，因此用人单位可能不会为提供劳务的一方缴纳社保。2. 如果双方构成劳动关系，用人单位则有法律义务为其员工购买社保。如未履行此义务，用人单位的行为可能构成违法。3. 劳动者有权就未缴纳...
劳务合同是否必须交社保
劳务合同与劳动合同在社保缴纳上存在显著区别。签订劳务合同并不强制要求交纳社保，而签订劳动合同则需依法缴纳。用人单位在正式开始用工的30日内，必须与员工签订劳动合同，并同时为其办理社保登记，缴纳相关社保费用。未在规定时间内办理的，将由社会保险经办机构按照规定计算应缴纳的社保费用。根据《中华人民...
