企业管理历史发展历程深度解析（附带案例分析）

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企业管理学发展史主要可以分为四个阶段：

一、古典管理阶段：18世纪末至19世纪末，管理职能与体力劳动分离，管理由资本家执行，基于个人经验。

二、科学管理阶段：20世纪40年代，以泰勒为代表，科学管理原理理论主要内容包括：管理作为科学、挑选工人、培训工人以及管理层与工人合作。案例：格兰仕，采用低成本战略，通过扩大生产规模摊薄成本，降低微波炉单位成本，树立价格优势。

三、现代管理阶段：20世纪50年代以后，以德鲁克为代表，核心理论为提高知识和提出知识经济概念。主要代表人物包括英特尔的安迪格鲁夫、微软的比尔盖茨和通用电气的杰克韦尔奇。德鲁克强调管理者必须卓有成效，重视效能而非效率，用人能力以及快速适应变化。

四、当代管理阶段：20世纪70-80年代以后，以克莱顿·克里斯坦森为代表，提出颠覆性创新理论。案例：360杀毒，通过免费策略颠覆传统杀毒行业，成为个人用户市场的主流。

企业管理历史发展中的案例，如格兰仕、英特尔、苹果等，都展示了从传统管理到现代、当代管理的演变，以及创新战略如何推动企业成长。例如，格兰仕通过成本领先战略，以大规模生产摊薄成本，抢占市场份额。英特尔、苹果等企业则通过颠覆性创新，如推出iPod、iPhone等产品，改变了行业格局。同时，德鲁克的管理理论强调以客户为中心，通过提高效率和创新能力，实现企业的持续发展。