法律依据
《劳动合同法》第八十二条
五年不签劳动合同怎么赔偿?
五年不签劳动合同的，应当支付双倍赔偿，法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即...
5年不签合同怎么赔偿标准是怎样的
5年不签合同会应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个是违法行为，不管是上市公司还是民营企业，都要根据国家的劳动法在用工一个月之内与劳动者签订合同合同，这个不仅仅是保护劳动者的权益，同时也是保护用人单位的合法权益。 一、5年不签合同怎么赔偿标准是怎样的 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...
5年未签劳动合同怎么赔偿多少?
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。二、单位没有与劳动者签订书面劳动合同如何维...
在公司工作5年没有签订劳动合同可以要求什么补偿
在公司工作5年没有签订劳动合同可以要求什么补偿 如果员工在公司工作了五年而没有签订劳动合同，他们可能有权要求一定的补偿。具体来说，根据中国的劳动合同法，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支...
5年没签劳动合同可以要求赔偿吗
自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付双倍工资。但请注意，此条款与五个月未签订劳动合同的情况可能不完全相关。综上所述，如果在五个月内未签订劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。在实际操作中，建议寻求专业法律咨询以确保自己的权利得到充分保护。
工作6年没签劳动合同怎么算赔偿
应按照集体合同标准执行，如果没有集体合同，则实行同工同酬。9. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面合同，应支付每月双倍工资。10. 如果用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订之日起应支付每月双倍工资。
5年没签劳动合同赔偿多少
5年没签 劳动合同 应赔偿未订立合同期间的二倍 工资 ，但是最多赔偿11个月。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《 民法典 》第四百六十九条68当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...
5年没签劳动合同怎么理赔
如果用人单位超过5年没与劳动者 签劳动合同 ，视为签订 无固定期限劳动合同 ，要自应当 订立无固定期限劳动合同 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但一般不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...
工作5年没有签定劳动合同怎样索赔
1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律...
在企业工作了5年,企业没跟我签劳动合同,企业是否违法
在企业工作了五年，企业没签劳动合同，企业是违法的，公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁由用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的，...
