劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。
员工合同到期未续约,单位需进行赔偿吗?
劳动者在合同期满不续约情形下，无需支付经济补偿金。但若因企业降低原劳动条件致劳动者拒签，企业仍需承担相应责任。唯有企业维持或提升原有劳作条件，同时劳动者主动拒绝续签时，企业才可不支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
劳动合同到期有经济补偿金吗
单位应当支付经济补偿金；2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金；3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金；4、劳动合同到期，
合同到期不续签是否需要支付经济补偿金
1. 劳动合同到期后，如果用人单位因法定原因不续签合同，应当向劳动者支付经济补偿。2. 如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。【温馨提示】如果您对上述问题还有任何疑问，可以随时咨询律师。我们华律平台上有27万+专业律师，他们...
劳动合同期满终止合同单位要支付经济补偿金吗
如果单位在合同到期后决定不续签，或者在合同到期时降低劳动条件导致劳动者选择不续签，单位需向劳动者支付经济补偿金。然而，如果单位维持或提高了劳动条件，而劳动者选择不续签，单位则无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应支付经济补偿金的情形，其中包括劳动者根据第三十八条...
劳动合同到期不续签用人单位需要支付劳动者什么经济补偿
劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体标准是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也按一年计算补偿；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济...
劳动合同到期不续签是否需要给经济补偿金
1、劳动合同到期不续签需要给经济补偿金。除非用人单位维持或提高原劳动合同条件，而劳动者拒绝续订，否则劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不...
劳动合同到期解除合同需要支付补偿金吗
劳动合同到期，公司单方解除合同需要支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七...
劳动合同到期员工不续签,公司要付经济补偿吗
劳动合同到期员工不续签，公司要付经济补偿吗？律师解答：合同到期后未续订，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金要区分三种情况：一是用人单位不愿再与劳动者续订的，这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿金；二是用人单位愿意与劳动者续订，但是要降低劳动者原来的劳动报酬，劳动者不愿意续订的，...
劳动合同到期双方协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序：劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在...
合同期满公司不续签有赔偿吗?
根据《劳动合同法》相关规定，如果合同到期了公司不和员工续签的话是要给员工给予经济补偿的，而经济补偿要按劳动者在公司工作的年限来决定，每满一年则需要支付劳动者一个月的工资。 一、合同期满公司不续签有赔偿吗?1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是...
