在找工作的时候如何判断一家公司的好坏，如何判断是否值得加入呢？

Answer 1

面试是一个双向的过程，对于面试者来说我们在被选择的同时也要学会鉴别公司的好坏，看公司是否值得你加入。作为一名求职者，我从人力资源的角度给大家提供几个鉴别公司好坏的方法。
1.通过HR 来判断
一家好的公司HR 都是很有专业素养的，如果没有什么专业素养，这样的公司也不会好到哪里去。
2.市场地位
看一家公司的好坏，可以了解其市场大环境和公司目前所处的位置，如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方可以不断弥补。如果市场做的不好，在市场中没有什么地位，管理和薪酬都是无意义的，再高都没有用。
3.看企业文化
企业文化真的很重要，一个好的企业都有非常好的企业文化，员工之间都会有比较融洽的工作氛围，没有太多的明显的勾心斗角，员工对于员工也比较关怀。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工资制度和良好的福利待遇，还有明确的晋升空间，可以让员工清晰的看到自己未来的发展空间。
以上是我的个人建议，仅供参考。

Answer 2

我个人认为判断一家好坏的公司应该从以下几个方面来看。
1，首先是公司实力，具备强大实力背景的公司才会长久，在变换莫彻的市场中具有竞争力，自己的成长空间也会大。
2,公司的培训制度是否完善，有良好的企业文化，同事之间关系融洽，相互关怀，在这样的环境下我们才能更快成长，并能愉快的工作，工作效率也会大大提高。
3，工资福利待遇，一家好的公司有完整的制度，福利待遇好，这样我们才有很好的晋升与发展空间。
4，公司领导人是否有远见格局与价值观，

对公司定位准确，发展方向明郎，对社会贡献价值高，公司有优质的产品符合未来发展趋势。
当然了，面试选择公司是一个双向过程，同时也得看自己的技能与职业规划，是否与公司相匹配。

Answer 3

大部分人在找第一份工作的时候总是毫无头绪，那么怎么才能快速识别一家公司是不是靠谱呢？



1、首先在网上搜索一下这家公司的情况。

百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。

2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。



在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。

其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

当然，如果查不到公司的任何信息，那基本就是非法公司了，或者还没有正式成立公司并在工商备案，严格意义上讲，没有备案的公司就开展运营是非法的。

Answer 4

面试中看HR的专业度：有专业背景的HR在整个面试过程中无论是从专业度还是从整体的面试时间，场地以及整体的协调上都有很好的职业素养，如果遇到求职者提出来不同意见，HR也会有备选方案。这种公司一般情况下在人事方面相对还是比较专业的。面试中看复试人员：进入复试阶段一般都是你未来的直接领导，在复试过程中可以了解你未来的直接领导对你工作的期许和想法。你直接领导对你的期许是很重要的，关于这一点是需要你自己去弄清楚你的直接领导的真正期许的，有时候对于一些情况你的直接领导是不会告诉你他的真正期许的。面试中看职位要求和自己能力以及发展方向的匹配度：这点关系到你将来入职后的实际工作内容。在面试工程中一定要弄清楚如果你过来后你的具体工作是什么，直接汇报对象是谁。弄清楚这些后要对自己的能力和自己对自己的定位做个综合评估，如果评估的结果不好，那即使再高薪水也还是放弃比较好。看一家企业老板的格局：加入一个公司一是为了赚钱，二是为了发展，如果你的老板没有格局的话是很难把生意做很好，跟着这样的老板也是难有发展。如果这个老板对于所有的事情都亲历亲为再加上对于细节的过分考究，那这样的老板多半是没有格局的。看企业老板对你做公职部门板块的重视程度：如果你未来的老板对你公职的部门不够充实，觉得可有可无的话那基本上在这样的工作待着是没有什么前途可言的。看一家企业的团队：如果一家企业的团队80%以上都是老员工，那这家企业相对是比较保守的，管理也相对封闭些。如果你面试的是管理层就要当心了，很有可能是老板为了改变公司管理团队的现状让你过来搅水的，搅动了是你的功劳，老板很高兴，搅不动的话老板还能保持住他原有的管理团队，而你自己就很被动了。

Answer 5

1、首先要看在市场大环境和公司目前所处产业链的位置。

2、工资按时发放，不乱扣款项。

3、员工有正当意见时有途径反馈，公司也会重视。

4、工作氛围融洽

5、公司有完善的培训制度，注重员工发展。

6、领导有个人魅力。在员工中有威信。