你好,我在一家国企工作10年多,属于劳务派遣现在公司要把我转签到另一...
1. 你好，我在一家国企工作已经超过10年，一直是通过劳务派遣的形式在这里工作。现在，公司想要将我的合同转签到另一家劳务派遣公司，我想知道这样的做法是否合法。2. 尽管我在国企工作了这么多年，但我的劳动关系一直是由劳务派遣公司负责的。因此，劳务派遣公司有权决定我的合同转让事宜。3. 正如一...
我在国企开始是合同工,后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗...
只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的
你好,我在一家国企工作10年多,属于劳务派遣现在公司要把我转签到另一...
可以的，你虽在国企工作10多年，可是你的劳动关系在劳务公司，劳务公司是有权这样做的 一位哲人说过：“伟大的目标构成伟大的心灵，伟大的目标产生伟大的动力，伟大的目标形成伟大的人物。没有远大的目标会使人失去动力！没有具体的目标会使人失去信心！”哲人的话告诉我们：成功的道路是目标铺出来的 ...
国企不给同工同酬,想结束我们的劳务派遣身份(一次性买断工龄),然后成立...
2、现在派遣公司的行为属于协商解除合同，要不要同意你们可以决定的。你说的是一年补一个月工资吧，这个标准是合法的，但是一定要你们同意才行的。3、如果用人单位没有给你们购失业保险，导致你们受到失业保险损失的，是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
...用人单位跟我们签了劳务派遣合同,我该怎么办
可以 因为你和现在签订劳动合同的单位是属于合法的劳动关系 也能依据劳动合同法的规定执行双方相关应履行的权利义务 你如果在下班后在其他单位兼职 双方之间的关系就不再是劳动关系了 应认定为劳务关系 也就不能享受根据劳动合同法的义务了 因为劳动者只能和一个用人单位签订合同 并存在劳动关系 否则 如果...
...单位直接签合同最近听说要把我们转劳务外包合法吗
应该会有相应补偿的或者承诺的。一般的做法是工作年限一起转过去，同时给予一次性补偿，且承诺待遇不低于现在的。另外到市场化运作的外包公司更容易发挥自己的潜能的。
...现单位要求我们外包并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿的话,怎么计算...
依《劳动合同法》规定：劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。所以，你们公司将你们变为劳务派遣是违法的，就此你可以先申请仲裁。但是，申请仲裁有2年的时效限制，从08年到现在，时效早过了，所以这个方法不太可行。那就按下一步走：其次，人事外包是指企业根据需要将某一项或几项...
劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其...
《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣工只适应于临时性、辅助性、替代性的岗位。我们在电信企业工作了十多年，我们都是长期的在一个岗位上从事一种工作。这已背离了法律规定的‘临时性、辅助性、替代性’范围，是一种违法行为。况且我们先与电信企业形成劳动关系在先，属电信企业的员工，电信将我们作...
我单位是老国企,现在公司所有协议工都换工资卡了,但是有编制的员工没...
现在存在的问题不再是劳务工用工机制是否合法问题，而是这些工作是外包给单位做，而原本的劳务工全部成了外包单位的员工，做的是一样的活，而且还规避了修正案关于劳务工用工非法的问题（原本劳务工只能从事一般临时性岗位，现在则变成另一家单位员工，原本只是用一部分劳务工，现在则是整个单位借用），虽...
我在国企干了好多年现在要把我划到外包公司有说法吗
拿合同说。把你划到外包公司，你要问你现在的单位，你们的合同是算解除还是怎样？如果解除的话，理由是什么，单位怎么支付经济补偿金？然后你再看是否合理。
