工资是规定每个月二十五号发工资,但我们现在人都离职走了,请问现在工资...
一般不能，只有在发工资日领取，主要原因是，人事是按公司规定统一时间核算工资，不会离职一个人就现结个人工资，而且工资次月财务还要统一报税，无法满足随走随结的要求。
根据劳动合同法规定二十五号算考勤,三十号发工资,我二十六号开始自离...
你好！公司应当支付你26号之前所有未发放给你的工资。
我离职后公司公司承诺二十五号发工资,二十五号我给公司打电话,公司领 ...
用人单位应依法在劳动合同解除或终止时结清工资，或者在下一个发薪日支付；用人单位如果在约定的二十五号未发放工资，属于拖欠工资的违法行为，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲...
15号发工资 月底辞职怎么要回当月工资
2、离职是不可以扣工资的。《劳动合同法》第二十五条有规定不得订违约金。3、要想拿回工资就去劳动监察大队投诉，但是因为你是实习生，没有专门的法律保护实习期间的权益，去投诉也是试试看。希望可以帮到你。
二十五号截止考勤二十五号离职可以拿整月工资吗
25号提出辞职，而且缴纳社保情况的，估计你到下下个月才能领到工资，因为公司要先扣社保费用，再发工资的。没有缴纳社保的，那么最后在离开当天结清楚工资。
员工投诉到劳动局:离职后工资要在第二个月二十五号才发放!
没关系，你只要实话实说就可以了。而且，这个员工这么短的时间内离职，单位有时也会考虑是否有什么事情发生，间隔的时间可以利于公司发现问题，避免损失。记住：不是不给，是在规定的时间内给。应该不会有什么问题的。
二十五号发工资那第二天能跑路吗
二十五号发工资那第二天能跑路。二十五号发工资第二天能可以跑路的，原因是离职需要提前一个月提交离职申请，没有提前提交离职申请属于裸辞，裸辞会扣除当月的工资。
我每个月二十五号发工资,几号辞工好
这个倒是无所谓，只要是正规公司，无论你什么时候辞职他们也会按照公司已经成型的规定给你发放工资的
压半个月工资离职的时候怎么算
工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠...
公司25号发工资合法吗
所以公司只要按时发放工资，不管是以前当月支付，还是之后隔月支付都是没有问题的。一般情况下拖欠工资一个月就属于违法，法律上明确规定工资应当由用人单位按照月支付，具体情况可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主...
