干到一个月了，这是第三个月
追答可以到劳动局举报你的用工单位，拖欠你的工资。
员工上班没有上完一个月就说不做了,要求结算工资,突然不做老板的经济...
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，员工直接提交辞职信就走人，这个时候就是员工违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求该员工承担。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
...上班迟到了老板就问我想不想干了,我就说不干了,但是老板只给我节...
你走了不重要，重要的是你再去下一家公司工作，如果你的思想和心境还不转变，还和以前一样，那么下一家老板也会和这一家的老板用一样的态度对待你。所以，你需要的不是那一半工资，而是转变你做人做事的态度。
因为是自己辞职,公司只发一半的工资,这样合理吗?
因为是自己提出辞职，公司只发一半的工资，这样是不合理不合法的。只要你的辞职符合法律法规要求，公司应当如实结算工资。自己合法辞职，公司只发一半的工资，你可以向当地劳动监督执法部门投诉。
我上班一个月就要走老板说只发半月工资压一个月不给我,合法吗?
这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资，如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会...
最好提前30天通知用人单位。如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以衡量的 ...
我之前在厂里上班没满一个月我就辞职了工资呢是等到发薪日统一发的...
工厂老板本来就是靠剥削员工的剩余价值来赚钱，你这种情况就是去劳动仲裁也得不了什么好处，没做满一个月就只能按天算工资，这扣一点那扣一点，还给你剩了点辛苦费也不算太亏。因为这个社会本来就有这些弱肉强食的现象。所以要吃一次亏长一次记性，下次找工作不要犯这种低级错误就好了。
离职后老板故意以原来工作没干好回来补上和离职交接不完整为由拒发拖 ...
现实:用人单位把工资给了,劳动者拿到钱不承担赔偿责任,企业再走法律途径成本极大,比如诉讼阶段被告是否到庭很是问题,比如执行,被告不主动执行,强制执行因为被告的行动轨迹很不确定导致非常困难,以及等等 所以在没有办法时,用人单位只能不发工资等劳动者去走法律途径以维护自己的权利 你说的情况其实基本就是...
劳动法里面的员工没做满一个月差三天,而老板却不用工了!工资怎么算!老 ...
工资应当按照劳动合同的规定，按照比例支付给劳动者。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。劳动者辞职不建议及辞即走，否则给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
...干满一个月才发工资,如果干了办个月有事不干了,会发工资吗?_百度知 ...
正常来说，是应该给的，但是如果之前有过协议或者约定，而且入职之前已经答应了，那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法，也不受法律保护。如果你给对方造成了损失，对方也有权力让你做出相应赔偿。
我在工厂工作了一个月要辞工老板说只能给一半的工资,我们也没有签合同...
在工厂干了四个月没有签合同急辞工怎么算的 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班满了一个半月要辞职，老板扣押工资不发！没有签合同也没有交保险，怎么办？ 寻找你在这里工作开始的证据，...
