带领团队完成营运目标，监控目标达成情况，提升销售业绩，确保优质顾客服务，实现最佳营业额。
监管行政及业务工作，主持早、晚会，确保记录完整。
进行销售分析，每日检查货源，优化商品配置，确保销售流畅。
核对进(退)店货品，确保盘点准确无误，及时汇报差异。
高效利用资源，包括人力、货品、陈列、宣传用品等，优化运营效率。
对员工进行培训与指导，确保了解工作规范及相关规章制度。
协调工作，安排培训，管理所有员工，妥善处理投诉与矛盾。
门店店长岗位职责（2）
全面负责大卖场运营，确保指标及规范体系执行到位。
监控销售毛利，分析消费行为，引进畅销产品，淘汰滞销产品。
监督商品进货验收、仓库管理、商品陈列、保质期及质量管理。
管理门店内外清洁卫生，负责保卫、防火等作业，维护门店环境。
维护客户关系，解决客户投诉，处理紧急事件。
负责员工培训与教育。
门店店长岗位职责（3）
一、人员管理
审核员工离职、转正申请，盘点离职员工。
审批员工加班申请，统计并上报加班时间。
员工请假审批，及时向主管报告。
指导新员工，进行培训，督导员工行为规范。
掌握员工动态，及时上报心理问题。
管理加班申请，统计并上报。
检查员工出勤、仪容，监督违章行为。
二、店面管理
处理客户投诉，上报处理结果。
管理退换卡流程。
监控商品库存，提出处理建议。
与采购沟通，提报所需货品。
统计客流量，反馈信息。
申报活动，安排员工加班，执行指令，保证活动正常进行。
与商场沟通，保持信息畅通，疏导员工心理。
道具合理摆放，激励员工，营造销售气氛。
处理临时问题，上报主管。
严格执行指令，合理安排工作，及时上报需求，带领团队完成任务。
监督销售报表填写，向公司汇报销售数据。
填写日志，按时上报报表。
处理店内事务与公司安排。
门店店长岗位职责（4）
全面负责大卖场运营，确保各项指标与规范执行。
监控销售毛利，引进畅销产品，淘汰滞销产品。
监督商品作业，管理清洁卫生，负责安全。
维护客户关系，解决严重投诉。
负责员工培训与教育。
门店店长岗位职责（5）
执行公司计划，做好员工日常管理工作。
带领团队完成销售目标与促销计划。
协调各个环节，注意工作衔接。
定期质量分析，检查服务、卫生与设备维护。
处理突发事件与客户投诉。
完成上级交代工作。
门店店长岗位职责（6）
一、人员管理
审核离职、转正申请，盘点离职员工。
审批加班申请，统计并上报加班时间。
员工请假审批，及时向主管报告。
指导新员工，进行培训，督导员工行为规范。
掌握员工动态，及时上报心理问题。
管理加班申请，统计并上报。
检查员工出勤、仪容，监督违章行为。
二、店面管理
处理客户投诉，上报处理结果。
管理退换卡流程。
监控商品库存，提出处理建议。
与采购沟通，提报所需货品。
统计客流量，反馈信息。
申报活动，安排员工加班，执行指令，保证活动正常进行。
与商场沟通，保持信息畅通，疏导员工心理。
道具合理摆放，激励员工，营造销售气氛。
处理临时问题，上报主管。
严格执行指令，合理安排工作，及时上报需求，带领团队完成任务。
监督销售报表填写，向公司汇报销售数据。
填写日志，按时上报报表。
处理店内事务与公司安排。
门店店长岗位职责（7）
参与促销活动策划，活动总结分析。
提高销售业绩方法，带领团队实践。
记录并处理当天主要事件。
确保收银现金正确。
补充与调拨货品。
建立顾客档案。
对销售顾客进行电话和短信回访。
关注新款到货情况，及时通知客户。
门店店长岗位职责（8）
遵守公司制度，管理员工，了解经营方针，制定销售计划，带领团队完成任务。
管理店内日常工作，卫生、员工出勤，分配工作，保持积极销售氛围。
监督导购工作表现，及时反馈员工动态，进行培训。
填写销售报表、盘点单据，确保数据正确。
货品调配，补货、调货、退货，商品陈列，制定促销活动。
处理店铺问题，上报不能解决的问题。
总结上周销售与问题，制定解决措施。
月底提交盘点、考勤、报表、工作总结和下月计划。
积极工作，树立榜样，不找借口。
门店店长岗位职责（9）
完成销售任务，增加合同金额，管理导购与设计师。
解决销售过程中的问题。
收集市场信息，提供公司信息。
登记、跟踪、回访客户，提高回头率。
管理库存销售，注意成本控制。
完成其他临时任务。
门店店长岗位职责（10）
监督日常运营，管理人员，处理客户投诉，实施客户满意度调查，员工管理。
销售管理，促销计划，活动策划与执行，渠道销售，微信运营。
设备运行监督，维修保养，设备采购审批，安全管理。
员工面试、考核审核，薪酬管理，培训执行，预算与成本控制。
财务与人力行政流程审核。
门店店长岗位职责（11）
完成销售指标，管理员工，保证财产安全。
大客户开发与管理，挖掘资源，提高收益。
督导工作，确保高效运行。
传达公司政策，收集信息，建议解决方案。
关注员工业绩，推荐优秀促销员。
门店店长岗位职责（12）
制定销售与促销计划，控制费用，完成销售额与重点指标任务。
分析销售完成情况，提出解决方案。
扩大知名度，稳定增长。
合理展示与陈列商品，提升顾客体验。
传达公司文件，制定培训方案。
管理员工，提高团队凝聚力。
指导员工职业规划。
建立与政府部门关系。
门店店长岗位职责（13）
全面管理门店，保证货物与账目安全。
监督商品管理，维护环境与安全。
负责销售与服务，组织活动。
门店店长岗位职责（14）
理解公司政策，传达信息，具备沟通协调能力，责任感强，富有领导力。
团队合作，激励员工，具备招聘与培训能力。
合理安排员工工作。
门店店长岗位职责（15）
全面负责门店管理，执行销售任务，监控商品作业，管理员工，内务管理，其他管理。
销售管理：执行销售任务，监控商品作业，分析销售情况，提供新商品建议，参与盘点，计算补货量，监督陈列，掌握市场趋势，总结销售情况，建立顾客档案，处理投诉。
员工管理：监督考勤、仪容、仪表，指导日常工作，主持晨会，监督收银员、营业员工作，检查交班清单，有奖励和处罚权，管理员工表现，进行评定，工作交接。
内务管理：控制支出，管理设备，组织购餐，检查卫生，监督清洁卫生，负责保卫、防火管理，协调与周围关系，审核账务，检查账务规范性。
其他管理：处理突发事件，维护店面间协作，反映新情况。
店长岗位职责15篇
店长岗位职责1 储备店长(精品超市)苏宁云商区域公司苏宁云商区域公司分支机构职责描述:岗位职责:1、全面负责门店的经营与管理工作;2、牵头落实总部及各级公司对店面销售、管理工作的指导;3、通过店面精细化运营管理,全面提升连锁店销售、服务质量管理水平;4、解决门店重大客诉、巩固门店与其所在地政府职能部门...
店长的岗位工作职责有哪些(三篇)
1. 负责店面人员管理，包括员工排班安排，确保陈列符合要求，维护苹果的知识产权，处理客诉问题等。2. 销售苹果产品及周边配件，通过与顾客沟通，提供最适合的产品。3. 参与培训，提升销售能力和服务水平。4. 需要大专以上学历，热情外向，有亲和力和沟通力，热爱数码产品，有相关销售管理经验，责任心强，...
店长职责有哪些
制定工作任务和目标，进行工作评估，激励员工提高工作效率。营造积极的团队氛围，增强员工的归属感和团队凝聚力。4.店铺形象维护 负责店铺的整洁和美观，确保店铺内外环境整洁卫生。关注店铺的陈列和布局，定期调整以吸引顾客的注意力。监督店铺的设施维护，确保设施的正常运行和安全。店长还需要与供应商、上级...
门店店长岗位职责(通用15篇)
门店店长岗位职责（1）带领团队完成营运目标，监控目标达成情况，提升销售业绩，确保优质顾客服务，实现最佳营业额。监管行政及业务工作，主持早、晚会，确保记录完整。进行销售分析，每日检查货源，优化商品配置，确保销售流畅。核对进(退)店货品，确保盘点准确无误，及时汇报差异。高效利用资源，包括人力、货品...
药店店长的岗位职责是什么?
药店店长的岗位职责是：1、解答顾客咨询，了解顾客需求并促成销售。2、处方审核、门店gsp登记和质量管理。3、负责所在药店员工的专业知识培训。4、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等日常营业工作。5、负责门店日常事务的分工管理，协调各部门的关系并指导相关工作。6、负责协调质检做好药品的质量监督...
店长岗位职责
5、商品的调配与管理，合理的配置资源。6、处理反馈回来的意见以及投诉，提升顾客的满意度。7、根据市场变化，提出合适的策略与建议。8、对员工进行日常工作评估和考核，表彰优秀员工，督促后进员工。9、帮助员工提高工作效率，提供正面向上的引导，以及知识技能技巧的教授。10、店铺环境的维护营造舒适干净的...
店长岗位职责和工作内容
店长岗位职责和工作内容如下：1、店长负责门店日常经营管理，保证餐厅在有序、稳定的状态下运行，提升顾客满意度。2、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施。3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业。4、作为门店的管理者，监督门店的...
门店店长岗位职责范本
职责一：门店店长岗位职责 1. 销售管理 1.1 执行公司下达的销售任务和促销计划，主动提出促销建议。1.2 监督商品的要货、上货、补货，以及进货验收、商品陈列、商品质量等。1.3 掌握门店销售动态，向公司建议新商品引进和滞销品淘汰。1.4 组织、参与、监督每天的交班盘点和每月全面盘点。1.5 根据...
店长的岗位职责是什么?
1、 对门店业绩负责，分解公司下发半年度、年度销售任务和利润任务指标到各部组，并监督和检查门店的任务进度额和完成情况；2、 跟进门店销售任务达成及销售同比情况，及时发现问题并解决问题；3、 负责门店的商品规划，根据公司半年度主推差异化、延保增值服务等任务指标合理分配指标，并跟踪任务进度及...
店长的七个重要职责是什么?
门店店长岗位职责：1.将营运目标传达给下属，掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况，带领员工完成指定销售目标，依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客服务，并竭力争取最佳营业额；2.监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录；3.销售工作进行分析，每日检查货源情况，畅销产品及时补充...
