去面试人事专员应该注意哪些问题？

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在面试人事专员这一职位时，了解公司的分工和岗位职责是首要任务。大公司的人事专员通常负责薪酬、招聘、绩效、培训等四块内容。但具体职责还需根据应聘的公司和职位而定。

首先，你应了解人事专员的基本岗位职责，如对人力资源部部长负责、完成公司人事工作任务、提出改进意见、管理员工人事档案、协助招聘面试、办理报到及解聘手续等。面试时，这些职责是公司考察的重点，看你对公司及岗位的了解程度。

其次，面试过程中，公司会看你对公司是否有深入了解。对此，你应事先对公司的业务、文化、价值观、团队结构等有充分的了解。例如，公司的人才发展战略、团队建设、培训计划、薪酬体系等，这些都是面试官会关心的问题。

再次，人事专员需要对员工的人事档案进行管理。这要求你具备良好的组织、分类、查找能力。了解员工的基本信息，如入职时间、岗位、职务、绩效等，有助于提高工作效率，确保人事工作的准确性和及时性。

最后，协助招聘面试也是人事专员的重要职责。你应了解面试流程，如何筛选简历、组织面试、评估候选人等。同时，接待引领新进员工也是你职责的一部分，这要求你具备良好的沟通能力和亲和力，让新员工快速融入团队。

综上，面试人事专员时，需深入了解公司的分工、岗位职责、公司文化等，具备良好的组织、沟通能力，以及对人事工作的熟练掌握。通过这样的准备，你将更有可能在面试中脱颖而出。