新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金

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当新员工在一个月后被辞退，单位是否需要支付补偿金取决于辞退原因。若属过错性辞退，单位无需支付补偿金；反之，若属无过错性辞退，单位则需支付补偿金，且每工作一年需支付一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者依本法第三十八条规定解除劳动合同，即劳动者主动辞职，通常基于单位违反劳动合同条款或不公正待遇；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即双方自愿协商解除劳动关系；用人单位依本法第四十条规定解除劳动合同，即因员工疾病、工伤、违反规章制度等情况，符合法定条件；用人单位依本法第四十一条第一款规定解除劳动合同，即因裁员、企业经营变化等非个人原因；依据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同，即合同期满或合同条件发生变化；以及法律、行政法规规定的其他情形。