未签订劳动合同的离职申请

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辞职信的标题一般为“辞职申请书”，接下来要写明领导的名称，辞职信的内容应包含辞职的真实原因，最后写明辞职者的姓名和辞职申请书递交的时间。未签订劳动合同的员工可以立即离职。一、未签订劳动合同辞职信如何撰写？
尊敬的领导：
您好，本人因个人原因，无法继续为贵公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。
谢谢！
申请人：[您的姓名]
时间：[年/月/日]
二、未签订合同离职报告如何撰写？
1. 未签订劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2. 申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3. 关键就是需要和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）。
签离职协议时细节问题处理：
1. 在协议中明确谁申请提出解除劳动关系
根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金；而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。
2. 经济补偿金问题处理
如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有法律效。
3. 补偿项目处理
协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。
4. 通知手续需到位
关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。
综上所述，如果劳资双方都已经在没有劳动合同的情况下建立了长期的事实劳动关系，类似于这种情况，当然还是要建议员工按照正常的辞职流程来处理双方的劳动关系。辞职信当中关于辞职原因的填写员工可结合实际情况灵活应变，这没有什么太过于教条化的规定，不过，不签劳动合同在辞职的时候还是可以索要赔偿的。