公司以员工绩效罚款违法吗
通常而言，公司以员工业绩为由进行罚款的行为是违法的。根据我国劳动法规，企业并没有权利对职员进行罚款。对于不达绩效标准的员工，企业可以在劳动合同或合规的管理制度内制定适应的处理方案，例如调整职位、提供培训、影响绩效奖金等，然而直接罚款并不符合法律规定。若企业已实行罚款措施，员工有权要求企业...
公司压绩效是否违法
公司压绩效是违法的。用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当...
公司对员工罚款合法吗
罚款是否合法，取决于其实施的主体。行政机关可依法对违法行为实施罚款，但公司作为非行政机关，无权直接对员工进行罚款。若公司需要对员工的行为进行规范与管理，应采取合理合法的方式。首先，公司可在劳动合同中约定，当员工未完成规定的劳动定额或承包任务时，公司有权仅发放最低工资，以此作为对工作绩效的...
公司不完成绩效扣钱违法吗
那么在这种情况下，部分情况下的扣款并不违法。然而，如无明确法律依据及合法的绩效考核机制，企业擅自以未完成绩效为由扣减员工工资，便构成违法行为。在此种情况下，员工有权利维护自身权益，要求企业返还被扣款项。因此，关键在于企业相关规定是否合法合规。
公司扣绩效工资合法吗
公司扣绩效工资不合法。劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。对于绩效工资，实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多，于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资...
公司可以随意扣绩效吗?没有劳动合同
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。同时，没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，...
公司对员工罚款属于违法吗
企业普遍没有罚款权力。在劳资关系上，雇主非行政机构，不得对工人收取罚款。然而，工人因为自身错误导致公司相应的经济损失时，可以依据劳动合同规定请求其赔偿相关经济损失。若单位出台了含有罚款条款的规则制度，此类规定一般无效。企业只能通过绩效考核等合法方式，调整受薪员工的合理薪酬结构。总的来说，企业...
公司压绩效是否违法
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
企业考核员工罚员工款是否合法
公司考核罚款严格上讲是不可以的。公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚款权，但并不...
公司员工被罚款违法吗
在一般的情况下，企业对员工实施罚款或许涉嫌违法。原因在于，这类雇佣方并未获得行政执法资格，无权实施罚款。但是如果员工对企业带来经济损失，企业则有权依据劳资协议，要求员工赔偿相应损失，以此从对方薪水中扣除。然而，扣除额度需遵循以下规则：每月扣除金额不得超出员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资...
