已经签过劳动合同如何辞退？

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在处理已经签订劳动合同的员工离职时，应遵循相应的法律程序和规定。首先，离职申请应由决定解除劳动合同的负责人提交。若员工已与其他单位签订劳动合同，并寻求再次签订，这将违反劳动法规，因为一名员工不能同时拥有两份全职工作并享受两份社会保险。这种情况下，用人单位可能会面临法律风险。
解除劳动合同的步骤如下：
1. 负责人提交解除劳动合同的申请。
2. 人事部门填写《解除劳动合同审批表》并上报主管审批。
3. 通知员工所在部门，安排工作交接，并收回工具设备等。
4. 相关部门与员工结算工资福利和其他未了事项。
5. 员工在结算工资和领取经济补偿的财务手续上签字。
6. 为员工办理党组织、团组织、工会组织关系和档案的转移手续。
7. 办理社会保险和住房公积金的转移手续。
8. 开具《解除劳动合同证明》。
公司可根据特定情况辞退员工，这些情况包括：
1. 试用期间不符合录用条件。
2. 严重违反公司规章制度。
3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
4. 与其他单位建立劳动关系，影响完成本单位工作，经提醒拒不改正。
5. 劳动合同因法定原因无效。
6. 被依法追究刑事责任。
赔偿金的计算方式为：
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿按三倍计算，最高补偿年限不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
因此，如果员工在已知与其他单位有劳动合同的情况下，仍在当前公司签订新合同，公司可以辞退该员工，因为这可能侵犯用人单位的权益，并导致无法为员工购买社会保险，从而使公司面临违法风险。